崗位職責(zé):
1. 考勤管理
2. 薪酬福利核算
3. 員工關(guān)系管理
任職要求:
1. 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年考勤管理、薪酬福利核算、員工關(guān)系管理核心模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有主管級崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 專業(yè)能力:
(1)熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)(如勞動合同法、社會保險法等),具備較強(qiáng)的勞動用工風(fēng)險防范意識;
(2)熟練掌握薪酬核算方法,能夠獨(dú)立完成全員薪酬核算工作,熟悉社保公積金申報繳納流程;
(3)具備良好的員工關(guān)系處理能力,能夠有效協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,有勞動仲裁、訴訟處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(4)熟練使用Excel等辦公軟件,能夠運(yùn)用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,熟悉考勤系統(tǒng)、HRIS系統(tǒng)操作者優(yōu)先;
4. 素質(zhì)要求:
(1)具備較強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)心度,數(shù)據(jù)敏感度高,確保工作精準(zhǔn)無誤;
(2)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力;
(3)具備較強(qiáng)的原則性,同時擁有良好的服務(wù)意識;
(4)嚴(yán)格遵守公司保密制度,妥善保管員工個人信息及薪酬數(shù)據(jù)。
1. 薪資結(jié)構(gòu):崗位工資+績效工資+年終獎金+專項(xiàng)補(bǔ)貼(如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等);
2. 法定福利:五險一金、法定節(jié)假日、帶薪假等;
3. 公司福利:員工食堂、體檢、節(jié)日福利、生日福利、員工培訓(xùn)等