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一、任職要求：
1.20-45周歲,男女不限, 本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證者優(yōu)先）。
2.有5年以上大型制造業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備操作及安全管理規(guī)范, 有跨區(qū)域或集團(tuán)化培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、效果評(píng)估全流程管理。熟悉制造業(yè)崗位技能矩陣（如操作工、技術(shù)員、班組長(zhǎng)等崗位的培訓(xùn)體系）。 具備開(kāi)發(fā)技術(shù)類(lèi)、安全類(lèi)、管理類(lèi)課程的能力（如精益生產(chǎn)、ISO體系等）。
4. 能統(tǒng)籌多部門(mén)協(xié)作，結(jié)合集團(tuán)文化推動(dòng)工廠制造端培訓(xùn)項(xiàng)目落地。 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）評(píng)估培訓(xùn)ROI
5、熟悉制造業(yè)數(shù)字化培訓(xùn)工具（如在線學(xué)習(xí)平臺(tái)LMS、VR/AR模擬培訓(xùn)）。 了解智能制造、工業(yè)4.0相關(guān)技術(shù)趨勢(shì)對(duì)培訓(xùn)的影響。
6、具備較強(qiáng)的跨部門(mén)溝通能力，能對(duì)接生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等部門(mén)需求。 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境。 具備創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)培訓(xùn)模式與制造業(yè)技術(shù)升級(jí)同步迭代。
二、崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化 ，根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；搭建覆蓋生產(chǎn)、技術(shù)、管理、安全等領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系；定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，適配新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的導(dǎo)入需求。
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管理， 主導(dǎo)需求調(diào)研，分析員工技能差距（如新員工、轉(zhuǎn)崗員工、管理層能力短板）； 統(tǒng)籌課程開(kāi)發(fā)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源設(shè)計(jì)理論與實(shí)踐結(jié)合的培訓(xùn)方案； 組織實(shí)施大型培訓(xùn)項(xiàng)目（如班組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、高技能人才認(rèn)證項(xiàng)目）；建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制（如柯氏四級(jí)評(píng)估），優(yōu)化培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
3. 內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)管理，選拔并培養(yǎng)內(nèi)部技術(shù)專(zhuān)家、管理人員成為認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師； 制定內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)政策（如課時(shí)津貼、晉升加分），提升團(tuán)隊(duì)積極性。
4. 專(zhuān)項(xiàng)人才培養(yǎng) ，針對(duì)關(guān)鍵崗位（班組長(zhǎng)/品質(zhì)人員/技術(shù)人員）設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑及階梯式培養(yǎng)計(jì)劃；推動(dòng)高潛人才儲(chǔ)備項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃、技術(shù)骨干特訓(xùn)營(yíng)）。
5. 合規(guī)與安全培訓(xùn)，確保安全生產(chǎn)培訓(xùn)（如EHS體系、?；凡僮鳎?00%覆蓋，符合國(guó)家法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)急演練（如消防、設(shè)備故障處理），提升員工現(xiàn)場(chǎng)處置能力。
6. 資源與預(yù)算管理，管理培訓(xùn)預(yù)算，合理分配外部機(jī)構(gòu)合作、線上平臺(tái)采購(gòu)等費(fèi)用；維護(hù)培訓(xùn)設(shè)施（如實(shí)訓(xùn)基地、模擬產(chǎn)線）及數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)。
7. 跨部門(mén)協(xié)同與創(chuàng)新 ，與生產(chǎn)部門(mén)合作，推動(dòng)“師帶徒”“崗位練兵”等OJT（在崗培訓(xùn)）模式； 協(xié)同績(jī)效管理，將培訓(xùn)成果與績(jī)效考核、晉升機(jī)制掛鉤。
三、福利待遇：
1、禮拜天休息，禮拜六晚上不加班，重大節(jié)假日再休1天；
2、可購(gòu)買(mǎi)社保；
3、協(xié)助辦理子女入學(xué)、協(xié)助辦理公租房；
4、免費(fèi)提供食宿，員工電梯宿舍配有空調(diào)、洗衣機(jī)、衣柜、24小時(shí)熱水，可一家人住公寓；
5、福利優(yōu)厚，節(jié)假日和員工生日會(huì)定制專(zhuān)屬禮品，活動(dòng)豐富；
6、每年都會(huì)組織開(kāi)展頒獎(jiǎng)典禮、全員體檢、全員旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽等大型活動(dòng)；
7、內(nèi)部配有多功能電影院、KTV、生活超市、乒乓球活動(dòng)室等；
8、建設(shè)贏家大學(xué)，有春、夏、秋、冬等培訓(xùn)班，有管理、工藝、溝通等課程培訓(xùn)；