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更新于 12月4日

礦用車輛研發(fā)部部長(zhǎng)

1.8-2.5萬
  • 西安高陵區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

研發(fā)項(xiàng)目管理發(fā)動(dòng)機(jī)底盤系統(tǒng)車身特種車礦用車改裝車
崗位職責(zé)?
1.項(xiàng)目全生命周期管控?
牽頭礦用車輛研發(fā)項(xiàng)目全流程管理,包括市場(chǎng)需求分析、技術(shù)方案評(píng)審、研發(fā)計(jì)劃編制(含進(jìn)度 / 質(zhì)量 / 預(yù)算三維管控),建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,及時(shí)解決項(xiàng)目推進(jìn)中的技術(shù)瓶頸與資源沖突。?主導(dǎo)礦用產(chǎn)品安標(biāo)認(rèn)證全流程,組織技術(shù)文件審查、樣品檢測(cè)及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,確保產(chǎn)品符合《煤礦礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志管理暫行辦法》要求,同步滿足 IATF 16949 質(zhì)量管理體系及三體系合規(guī)性。
2.技術(shù)創(chuàng)新與資源協(xié)同?
制定礦用車輛技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,聚焦新能源(醇?xì)潆妱?dòng)、純電)、智能駕駛、無人編組等核心方向,布局關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),主導(dǎo)專利申報(bào)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。?統(tǒng)籌內(nèi)外部資源協(xié)調(diào):對(duì)內(nèi)聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、銷售、采購部門完成技術(shù)對(duì)接與量產(chǎn)轉(zhuǎn)化。跟蹤行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)(GB/MT 系列礦用產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)),確保研發(fā)產(chǎn)品符合國(guó)家礦山安全監(jiān)察局最新監(jiān)管要求,參與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研討與制定。?
3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與安全管控?
制定人才培養(yǎng)計(jì)劃(含專業(yè)技能培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)歷練),建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)在惡劣工況適應(yīng)性設(shè)計(jì)、重載動(dòng)力系統(tǒng)優(yōu)化等核心能力。?落實(shí)安全生產(chǎn)研發(fā)責(zé)任,將阻燃、防碰撞、智能監(jiān)控等安全技術(shù)融入產(chǎn)品設(shè)計(jì),參與礦區(qū)運(yùn)輸安全隱患排查,優(yōu)化車輛在風(fēng)沙、重載、連續(xù)爬坡等場(chǎng)景的可靠性設(shè)計(jì)。?組織跨部門技術(shù)評(píng)審與經(jīng)驗(yàn)復(fù)盤,推動(dòng)研發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn)化,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率與產(chǎn)品迭代速度。?
任職要求?
本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、車輛工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè),持有中級(jí)及以上汽車工程師職稱(高級(jí)工程師優(yōu)先)。?
5-10 年礦用車輛研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),具備新能源礦卡、智能礦山裝備研發(fā)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)歷者優(yōu)先,熟悉重載車輛動(dòng)力系統(tǒng)、底盤結(jié)構(gòu)技術(shù)應(yīng)用。?
精通三體系(質(zhì)量 / 環(huán)境 / 職業(yè)健康安全)、IATF 16949 質(zhì)量管理體系,熟練掌握礦用產(chǎn)品安標(biāo)認(rèn)證流程及 MT668 等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備獨(dú)立完成技術(shù)文件審查的能力。?
具備數(shù)字化研發(fā)工具應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)(如 CAD 仿真、協(xié)同設(shè)計(jì)平臺(tái)、PLM 系統(tǒng)),了解 “人工智能 +” 研發(fā)設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用場(chǎng)景。?
擁有 15-30 人研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備跨部門、跨企業(yè)資源整合能力,曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重大研發(fā)項(xiàng)目落地并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化。?
具備戰(zhàn)略思維與市場(chǎng)洞察力,能精準(zhǔn)把握礦用車輛綠色低碳、智能化發(fā)展趨勢(shì),制定前瞻性研發(fā)規(guī)劃。?
具備強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力,能有效處理研發(fā)過程中的技術(shù)爭(zhēng)議、資源沖突及客戶需求變更。?
堅(jiān)守安全合規(guī)底線,熟悉礦山運(yùn)輸安全管理要求,具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處置能力。?

工作地點(diǎn)

西安高陵區(qū)陜西承龍新型能源裝備制造有限公司

職位發(fā)布者

楊丹/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo內(nèi)蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司
簡(jiǎn)介內(nèi)蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司隸屬于鄂爾多斯市飛龍汽車城集團(tuán)有限公司,成立于2010年7月,注冊(cè)資本為1.7億元人民幣。公司座落于資源富集的內(nèi)蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮(zhèn)上灣汽車工業(yè)園(國(guó)家能源(神華)神東集團(tuán)公司煤礦集中區(qū)域),與陜西省榆林市神木縣大柳塔隔河相望,是一家以防爆車零部件及整車研發(fā)、制造、改裝、銷售、售后,慶鈴整車銷售,防爆車輛專業(yè)化維修及煤礦井下輔助運(yùn)輸工程為一體的多元化技術(shù)創(chuàng)新型實(shí)業(yè)公司,公司現(xiàn)有員工約700人。公司產(chǎn)品公司現(xiàn)有產(chǎn)品包括防爆指揮車、防爆運(yùn)人車、防爆無軌膠輪材料車、防爆工程車、防爆裝載機(jī)、防爆吸污車、防爆掃路車、防爆灑水車、防爆攪拌車、防爆升降車、新能源防爆車等多種礦用防爆車型,已實(shí)現(xiàn)井下輔助運(yùn)輸各類車型研發(fā)全覆蓋,公司于2019年成為煤炭行業(yè)煤礦安全標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)企業(yè)會(huì)員代表,并與煤科集團(tuán)沈陽研究院有限公司共同起草國(guó)家能源局頒發(fā)的中華人民共和國(guó)能源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《礦用柴油機(jī)車燃油噴射電控裝置通用技術(shù)條件》。發(fā)展歷程飛龍集團(tuán)成立于1998年,并創(chuàng)立鄂爾多斯飛龍汽車城,于2003年成立上灣分公司(內(nèi)蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司前身),正式進(jìn)軍礦用低污染車市場(chǎng),并于2008年投資3000多萬建設(shè)占地面積83畝的上灣飛龍汽車城一期工程,集團(tuán)為順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展,于 2010年7月在上灣飛龍汽車城注冊(cè)成立內(nèi)蒙古五十鈴公司(后更名為內(nèi)蒙古飛龍新型能源裝備制造有限公司),開始了自主研發(fā)礦用防爆車輛之路并取得多項(xiàng)技術(shù)專利,于2012年成功將自研產(chǎn)品投放市場(chǎng),公司于2015年,憑借自身良好的信譽(yù)和服務(wù),從多家大型國(guó)有企業(yè)及社會(huì)企業(yè)中脫穎而出,成為國(guó)家能源集團(tuán)神華神東集團(tuán)大包專業(yè)化輔助運(yùn)輸和維修服務(wù)的戰(zhàn)略合作企業(yè)。現(xiàn)已服務(wù)于國(guó)家能源集團(tuán)(神華)神東集團(tuán)、寧煤集團(tuán)、烏海能源集團(tuán)、中煤集團(tuán)、華電集團(tuán)、伊泰集團(tuán)、陜煤集團(tuán)、天隆集團(tuán)等多家大型集團(tuán)公司。為滿足公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,公司于2019年投資1億元,進(jìn)行了上灣飛龍汽車城二期工程改擴(kuò)建,新建10000萬平方米防爆車生產(chǎn)車間及7000平米辦公樓和公寓樓及員工活動(dòng)場(chǎng)館,又于2024年在西安新增10000平米生產(chǎn)車間。企業(yè)理念公司堅(jiān)守“質(zhì)量第一,客戶至上,市場(chǎng)導(dǎo)向,合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念,把公司產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量放在首位,公司通過高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,以7*24小時(shí)的服務(wù)理念為客戶提供超越超越行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶期望的服務(wù)。公司秉承公司堅(jiān)持以人為本,通過員工培訓(xùn)、一帶一指導(dǎo)、賦予權(quán)利、參與決策、自我學(xué)習(xí)等多種培養(yǎng)模式的靈活運(yùn)用推陳出新,鼓勵(lì)員工自我提升。后續(xù)公司將堅(jiān)持自主培養(yǎng)為主,引進(jìn)人才為輔的模式,持續(xù)打造公司的后備人才隊(duì)伍,構(gòu)建公司完整的人才梯隊(duì),為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。公司在未來的發(fā)展之路上,將一如既往的發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)一致的精神,從點(diǎn)滴做起,腳踏實(shí)地的做好每一個(gè)產(chǎn)品,服務(wù)好每個(gè)客戶,力爭(zhēng)成為行業(yè)的先鋒。誠(chéng)邀有志之士,共謀發(fā)展!
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