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職位描述: 1、負(fù)責(zé)駐外項(xiàng)目人員入離職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況; 2、負(fù)責(zé)駐外項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同簽訂。各類(lèi)人事檔案更新，維護(hù)、管理; 3、負(fù)責(zé)駐外項(xiàng)目人員五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作； 4、每月與甲方的人事勞資對(duì)接員工考勤、工資、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等事宜；做到結(jié)算及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。有人力資源服務(wù)行業(yè)結(jié)算優(yōu)先考慮； 5、負(fù)責(zé)工資的發(fā)放和費(fèi)用支出； 6、提供人力資源的日常行政服務(wù)；做好人員發(fā)展的日常管理工作; 7、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，把控風(fēng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 8、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定； 9、協(xié)助甲方單位做好勞務(wù)派遣員工的招聘任務(wù)； 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。4對(duì)數(shù)據(jù)敏感，過(guò)往工作數(shù)據(jù)量大，熟悉用vlookup、sumif、if這些函數(shù)；