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崗位職責：
1、全面負責工廠招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃，通過多渠道發(fā)布崗位信息，重點滿足生產一線崗位人員需求，建立穩(wěn)定的人才儲備庫；
2、負責員工全生命周期管理，包括入職、轉崗、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂與檔案管理，確保流程規(guī)范、資料完整；
3、負責薪酬福利管理，包括考勤統(tǒng)計、工資核算、獎金發(fā)放及社保公積金管理，對接薪酬發(fā)放與個稅申報，確保準確及時；
4、負責工廠員工培訓與發(fā)展，制定培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓和安全培訓，提升員工綜合素質
5、負責落實員工福利政策，包括節(jié)日福利、團建、補充保險等福利體系；
6、負責工廠辦公環(huán)境與安全管理，確保工作場所安全衛(wèi)生，落實勞動保護措施；
7、負責辦公用品的申購管理與發(fā)放，控制行政成本，提高資源利用效率；
8、完成上級安排的其他工作任務，配合工廠各部門解決人力資源管理相關問題。
崗位要求：
1、有兩年以上人事行政工作經驗；
2、精通招聘配置、薪酬核算、員工關系等核心模塊，能熟練處理五險一金事務；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及問題解決能力，能高效對接生產部門與員工群體，熟悉勞動法律法規(guī)，有安全生產管理意識；
4、熟練使用HR管理系統(tǒng)及辦公軟件，了解工廠環(huán)境管理標準及勞動保護要求。