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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司下達的目標，開展戰(zhàn)略解碼，將戰(zhàn)略進行解碼轉(zhuǎn)化為部門具體目標，并進行層層分解，責(zé)任到人；
2、對分公司整體利潤負責(zé)，以利潤為導(dǎo)向，對下屬團隊進行有效管理，幫助其完成利潤考核指標；
3、關(guān)注分部面試、報道、入職的數(shù)據(jù)，關(guān)注團隊人效,幫助團隊提升招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化；
4、根據(jù)年度、月度招聘計劃，進行人員招募與選拔工作，完成團隊人員配置，提高團隊規(guī)模；
5、負責(zé)團隊人才培養(yǎng)和團隊文化建設(shè)；
6、負責(zé)過程管理：目標執(zhí)行過程中開展過程點檢，招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率提升；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有5年及以上同行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，管理50人及以上團隊規(guī)模，熟悉招聘的各個流程；
2、具有經(jīng)營思維，目標感強，能夠以利潤為導(dǎo)向，具有大局意識；
3、具備交付過程環(huán)節(jié)管控和分析能力，熟悉各個招聘渠道的招聘；
4、具備較強的工作責(zé)任心和團隊意識，能夠有效的管理和帶領(lǐng)團隊工作；
5、具備較強的分析和解決問題能力，能夠快速識別問題及其解決方案；