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1、面向不同培養(yǎng)對象，可參與設(shè)計、制定實訓(xùn)、實戰(zhàn)階段的人才培養(yǎng)方案內(nèi)容、實施方式；
2、學(xué)員日常管理、組建小組，選拔培養(yǎng)項目組長，健全項目管理團(tuán)隊，建立良好的團(tuán)隊溝通機(jī)制；處理學(xué)員突發(fā)問題，能提供心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃建議；
3、與技術(shù)經(jīng)理密切配合，跟蹤項目進(jìn)度，共同實施績效考核管理，統(tǒng)籌績效考核結(jié)果輸出；負(fù)責(zé)制定針對性地激勵措施，對學(xué)員、項目組交付目標(biāo)任務(wù)的完成承擔(dān)直接責(zé)任；
4、負(fù)責(zé)班級/項目組企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升成員職業(yè)素養(yǎng)；
5、對工作室人才培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)的完成承擔(dān)直接責(zé)任。
6、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案管理、信息統(tǒng)計等工作。

專業(yè)能力：

1、具備3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，兼具高校學(xué)生管理、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、具有一定的管理經(jīng)驗，能統(tǒng)籌/獨立帶領(lǐng)項目組完成項目運營任務(wù)的優(yōu)先考慮；
3、擅長跨部門溝通，具備危機(jī)處理與沖突協(xié)調(diào)能力；
4、本科及以上學(xué)歷，設(shè)計類、IT類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。