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1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結； 2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理； 3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓，以及員工離職工作； 4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序； 5、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1、醫(yī)藥制造業(yè)，貿(mào)易行業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；