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崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門(mén)要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材；
3、組織實(shí)施培訓(xùn);
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果；
5、制定匯總培訓(xùn)評(píng)估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析；
6、針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，反饋部門(mén)負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞；
7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語(yǔ)言組織和溝通表達(dá)能力；
3、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神；
5、英語(yǔ)過(guò)六級(jí)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門(mén)要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材；
3、組織實(shí)施培訓(xùn);
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果；
5、制定匯總培訓(xùn)評(píng)估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析；
6、針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，反饋部門(mén)負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞；
7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語(yǔ)言組織和溝通表達(dá)能力；
3、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神；
5、英語(yǔ)過(guò)六級(jí)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門(mén)要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材；
3、組織實(shí)施培訓(xùn);
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果；
5、制定匯總培訓(xùn)評(píng)估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析；
6、針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，反饋部門(mén)負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞；
7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語(yǔ)言組織和溝通表達(dá)能力；
3、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神；
5、英語(yǔ)過(guò)六級(jí)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門(mén)要求和培訓(xùn)需求,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃；
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,收集資料、制作培訓(xùn)教材；
3、組織實(shí)施培訓(xùn);
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估(如考試、展廳演練、情境模擬),衡量培訓(xùn)效果；
5、制定匯總培訓(xùn)評(píng)估表,為培訓(xùn)人員建立培訓(xùn)檔案,定期提交培訓(xùn)報(bào)告及分析；
6、針對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，反饋部門(mén)負(fù)責(zé)人,改善日常工作漏洞；
7、分析總結(jié)培訓(xùn)的內(nèi)容和效果,尋找提升方法并付諸實(shí)施。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年內(nèi)訓(xùn)師或講師工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的邏輯思維、語(yǔ)言組織和溝通表達(dá)能力；
3、具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度、培養(yǎng)和發(fā)展他人的能力;
4、具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神；
5、英語(yǔ)過(guò)六級(jí)者優(yōu)先。