工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人事行政管理和后勤服務(wù),包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司的人事招聘與配置,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘程序,確保招聘進度及時效;
- 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的組織和實施,監(jiān)督培訓(xùn)質(zhì)量,確保培訓(xùn)成果達到預(yù)期效果;
- 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核和薪酬福利管理,制定相關(guān)政策,負(fù)責(zé)員工薪酬、福利的發(fā)放;
- 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)公司證照、辦公用品等采購和管理的流程;
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項制度的制定和執(zhí)行,確保公司運營的高效合規(guī);
- 負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù),包括員工食堂、宿舍等設(shè)施的管理;
- 協(xié)助完成公司其他行政管理工作。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 3年以內(nèi)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,優(yōu)秀者可放寬;
- 熟悉人力資源管理、行政管理,具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力;
- 熟練掌握辦公軟件操作,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
- 具備一定的應(yīng)變能力和團隊協(xié)作精神,能夠承擔(dān)一定的工作壓力。