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更新于 9月26日
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電氣節(jié)能技術總監(jiān)

2.3-3.5萬
  • 沈陽渾南區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設計管理工藝管理節(jié)能工業(yè)自動化電力/水利/熱力/燃氣
崗位核心價值?
公司電氣節(jié)能技術研發(fā)與落地總負責人，主導節(jié)能變頻器、無功補償裝置、智慧能源管理系統(tǒng)等核心產(chǎn)品技術路線規(guī)劃，銜接技術端與市場端，突破關鍵技術瓶頸、解決場景應用難題，支撐 “雙碳” 戰(zhàn)略下產(chǎn)品競爭力提升與項目交付。?
崗位職責?
  1. 技術戰(zhàn)略與研發(fā)管理：制定電氣節(jié)能裝置中長期技術路線圖（如 2 年突破 “AI + 自適應節(jié)能控制” 技術），牽頭核心研發(fā)項目（新型節(jié)能芯片選型、能耗算法優(yōu)化），把控研發(fā)進度與質量，確保產(chǎn)品節(jié)能率、穩(wěn)定性等指標領先行業(yè)；?
  1. 產(chǎn)品全周期技術支撐：主導產(chǎn)品從研發(fā)到落地全周期管理，參與需求定義（結合市場明確工業(yè)高負載場景變頻器防護等級）、輸出技術方案（客戶節(jié)能改造電氣原理圖）、解決生產(chǎn) / 安裝中的設備兼容性等難題；?
  1. 技術團隊搭建與培養(yǎng)：管理 15 人以上技術團隊（含研發(fā)、技術支持、測試崗），制定人才培養(yǎng)計劃（如新員工 3 個月技術輪崗），組織技術攻關與經(jīng)驗分享，提升團隊能力；?
  1. 客戶與項目技術服務：針對大型工廠、園區(qū)等高價值客戶復雜需求，牽頭輸出定制化方案（如化工企業(yè)全廠區(qū)能源優(yōu)化系統(tǒng)方案），參與重要項目技術談判并提供專業(yè)背書；?
  1. 技術合規(guī)與行業(yè)對接：跟蹤《節(jié)能產(chǎn)品認證標準》“雙碳” 扶持政策等，確保產(chǎn)品與項目合規(guī)；對接高校實驗室、第三方檢測機構，推動技術合作與創(chuàng)新。?
任職要求?
一、硬性條件?
  1. 學歷：本科及以上，電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化、控制工程等相關專業(yè)，碩士優(yōu)先；?
  1. 經(jīng)驗：8 年以上電氣節(jié)能 / 工業(yè)自動化領域技術經(jīng)驗，3 年以上 10 人 + 技術團隊管理經(jīng)驗，有主導電氣節(jié)能裝置 0-1 研發(fā)或技術迭代（如節(jié)能率 15%→25%）成功案例；?
  1. 證書：注冊電氣工程師（供配電 / 發(fā)輸變電）、高級電工證、高級能源管理師優(yōu)先。?
二、核心專業(yè)能力?
  1. 技術硬實力：精通變頻器拓撲結構、無功補償原理等核心技術，能解決高諧波環(huán)境下裝置穩(wěn)定性優(yōu)化等復雜問題，熟悉工業(yè)電氣設計規(guī)范，可審核復雜項目圖紙與方案；?
  1. 研發(fā)與創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能捕捉數(shù)字孿生在能源管理中的應用等行業(yè)趨勢，主導過 1 項以上核心技術突破或專利申請（如節(jié)能控制算法專利）；?
  1. 技術落地能力：可轉化研發(fā)成果為產(chǎn)品 / 方案，熟悉項目安裝調試流程，能快速解決設備過載保護等現(xiàn)場故障。?
三、軟實力?
  1. 戰(zhàn)略思維：承接公司業(yè)務目標，結合工業(yè)綠色制造等市場需求制定技術戰(zhàn)略；?
  1. 跨部門協(xié)同：聯(lián)動運營、銷售團隊，將 “降低 10% 電費” 等客戶需求轉化為技術參數(shù)；?
  1. 抗壓與決策力：能在研發(fā)周期緊、技術難度高的場景下，優(yōu)先解決核心問題保障目標達成。?
福利待遇?
  1. 薪酬：固定薪資 + 研發(fā)項目獎金 + 年終技術貢獻獎，核心突破享專項獎勵；?
  1. 福利：五險一金（最高基數(shù)）、年度體檢、研發(fā)專項經(jīng)費、行業(yè)頂級峰會參會機會、核心員工持股、帶薪海外技術研修等；?
  1. 發(fā)展：參與技術戰(zhàn)略決策，可晉升技術副總，牽頭搭建行業(yè)領先技術體系，積累高價值資源。

工作地點

渾南區(qū)沈陽理工大學科創(chuàng)城4層

職位發(fā)布者

謝繼文/人事經(jīng)理

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