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崗位職責：
1、績效管理支持：
協(xié)助上級主管進行績效管理體系的落地與執(zhí)行，包括績效計劃的溝通、過程跟蹤與數據收集。
推動績效管理閉環(huán)（目標設定、過程跟進、績效評估、反饋面談），確?？冃Ч芾碛行寗訕I(yè)績增長。
維護績效管理檔案，確保數據的準確性與保密性。
2、會議與項目跟進：
負責組織、協(xié)調公司運營會議（如日常會議、經營分析會、項目復盤會等），做好會前準備、會中記錄及會后紀要分發(fā)。
主動跟蹤會議決議、工作任務的執(zhí)行情況，及時向相關責任人反饋進展，推動問題解決。
3、培訓與開發(fā)：
負責進行運營業(yè)務培訓需求調研，參與制定各類運營業(yè)務培訓計劃。
負責運營業(yè)務培訓的具體組織實施、場地協(xié)調、講師聯(lián)絡及效果評估反饋。
參與開發(fā)與優(yōu)化培訓課程及材料，沉淀組織知識資產。
4、標準化流程（SOP）建設：
調研、梳理并優(yōu)化各部門關鍵業(yè)務流程，負責或參與編寫、修訂標準作業(yè)程序（SOP）。
推動SOP的宣導、落地執(zhí)行，并定期回顧更新，確保其適用性與有效性。
5、人才發(fā)展與梯隊建設：
負責運營團隊的人才盤點、繼任者計劃，關注關鍵人才的識別、培養(yǎng)、激勵和保留。
與業(yè)務負責人共同規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，搭建人才梯隊，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
針對業(yè)務痛點，設計并實施有效的激勵方案、人員配置模型等，激發(fā)員工潛能。
6、常規(guī)人事行政工作：
傳承公司核心價值觀，結合運營團隊特點，主導建設積極、高效、有凝聚力的團隊文化。
完成上級交辦的其他相關人事、行政支持性工作。

任職資格：
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有互聯(lián)網、新媒體運營行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
2、 精通人力資源各模塊（尤其擅長人才發(fā)展、績效管理），并能靈活整合應用，解決實際業(yè)務問題，具有3-5年人事工作經驗，有HRBP、績效管理、培訓或流程優(yōu)化經驗。
3、 具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速學習并理解業(yè)務邏輯和運營數據，能夠用業(yè)務語言與管理者對話。
4、 形象氣質佳，溝通表達能力強，積極主動，不局限于被動執(zhí)行，能主動跟進任務節(jié)點，推動工作落地。
5、 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備良好的文檔編寫能力。
職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、定期團建
職位亮點：朝九晚六，周末雙休，工作氛圍輕松，純互聯(lián)網公司，福利待遇好