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崗位職責： 1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2. 統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度； 4. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6. 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃及各部門招聘需求，組織并監(jiān)督招聘工作，完善招聘體系、拓展有效招聘渠道，保證招聘任務及時完成; 7. 制定員工培訓計劃，組織并落實培訓工作; 8. 負責企業(yè)文化建設方面各類活動的組織實施與開展; 任職資格: 1. 大學本科及以上學歷，五年以上相關經(jīng)驗，其中三年以上同等職位工作經(jīng)驗； 2. 熟練使用各類辦公軟件與效率工具(有商業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先); 3. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律; 4. 有較強的聆聽、溝通、協(xié)調、判斷能力，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷，有全局意識; 5. 有韌性，有高度責任感及團隊合作精神，樂于承擔;具有良好的職業(yè)操守。 6. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作; 7. 具備較強的執(zhí)行力、解決復雜問題的能力，溝通協(xié)調能力;