崗位職責:
1、根據(jù)公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求,負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期跟蹤;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
職位福利:績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、五險一金