職位描述
產(chǎn)品培訓(xùn)銷售培訓(xùn)餐飲服務(wù)居民服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行：
A.開發(fā)、更新和維護公司的培訓(xùn)課程、手冊及課件。
B.獨立進行授課，為門店員工（包括管理層）提供培訓(xùn)。
C.建立和優(yōu)化培訓(xùn)師的認證與培養(yǎng)體系。
2.營運標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)與檢查：
A.定期巡店，檢查門店在衛(wèi)生、服務(wù)、出品等方面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，確保符合公司的QSC（質(zhì)量、服務(wù)、清潔）標(biāo)準(zhǔn)。
B.監(jiān)督食品安全管理規(guī)范的落地執(zhí)行。
C.及時發(fā)現(xiàn)運營問題，并與店長溝通，指導(dǎo)其進行整改。
3.新店支持與日常運營協(xié)助:
A.參與新店開業(yè)的籌備工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、系統(tǒng)導(dǎo)入等。
B.協(xié)助門店進行成本控制、數(shù)據(jù)分析，并完成經(jīng)營指標(biāo)。
C.協(xié)助處理顧客投訴，維護品牌形象。
4.溝通與報告:
A.就培訓(xùn)及巡店結(jié)果形成書面報告，向上級匯報。
B.向門店傳遞總部的政策與策略，并向管理層反饋一線的實際情況和建議。
任職要求：
1.必須有連鎖餐飲的工作經(jīng)歷經(jīng)驗，最少三年以上。
2.溝通與表達能力：能夠清晰地進行指導(dǎo)和培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)技能：具備獨立開發(fā)課件、編寫教案的能力，并擅長講課。
4.數(shù)據(jù)分析能力：能夠看懂門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，并進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
5.執(zhí)行力與責(zé)任心：工作嚴(yán)謹，講求效率，能承受一定的工作壓力。
1.培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行：
A.開發(fā)、更新和維護公司的培訓(xùn)課程、手冊及課件。
B.獨立進行授課，為門店員工（包括管理層）提供培訓(xùn)。
C.建立和優(yōu)化培訓(xùn)師的認證與培養(yǎng)體系。
2.營運標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)與檢查：
A.定期巡店，檢查門店在衛(wèi)生、服務(wù)、出品等方面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，確保符合公司的QSC（質(zhì)量、服務(wù)、清潔）標(biāo)準(zhǔn)。
B.監(jiān)督食品安全管理規(guī)范的落地執(zhí)行。
C.及時發(fā)現(xiàn)運營問題，并與店長溝通，指導(dǎo)其進行整改。
3.新店支持與日常運營協(xié)助:
A.參與新店開業(yè)的籌備工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、系統(tǒng)導(dǎo)入等。
B.協(xié)助門店進行成本控制、數(shù)據(jù)分析，并完成經(jīng)營指標(biāo)。
C.協(xié)助處理顧客投訴，維護品牌形象。
4.溝通與報告:
A.就培訓(xùn)及巡店結(jié)果形成書面報告，向上級匯報。
B.向門店傳遞總部的政策與策略，并向管理層反饋一線的實際情況和建議。
任職要求：
1.必須有連鎖餐飲的工作經(jīng)歷經(jīng)驗，最少三年以上。
2.溝通與表達能力：能夠清晰地進行指導(dǎo)和培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)技能：具備獨立開發(fā)課件、編寫教案的能力，并擅長講課。
4.數(shù)據(jù)分析能力：能夠看懂門店經(jīng)營數(shù)據(jù)，并進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
5.執(zhí)行力與責(zé)任心：工作嚴(yán)謹，講求效率，能承受一定的工作壓力。
工作地點
北京通州區(qū)聯(lián)東U谷中區(qū)15
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