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更新于 9月16日
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舉報

年薪10-20W市場通路主管（大平臺福利好）

1.1-1.6萬
  • 廣州越秀區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

華南大區(qū)達能可樂市場通路主管快速消費品食品/飲料
工作職責(zé)
負責(zé)制定、規(guī)劃和管理分渠道營銷策略，優(yōu)化促銷政策、貨架管理標準，并評估執(zhí)行效果。
結(jié)合市場趨勢、競品動態(tài)及消費者行為洞察，優(yōu)化線下品類競爭力，制定差異化的行銷策略。 推動行銷策略、目標、費用及行動計劃的執(zhí)行，定期追蹤、復(fù)盤并優(yōu)化，確保策略有效落地。
檢核渠道執(zhí)行情況，包括促銷活動、費用使用、終端陳列等，確保符合公司標準。 收集、分析競品市場動作及優(yōu)秀推廣案例，提煉可復(fù)用的策略，賦能銷售團隊。
整合內(nèi)外部市場情報（如銷售數(shù)據(jù)、消費者調(diào)研、行業(yè)趨勢），為區(qū)域銷售團隊提供定制化Insights，支持本地化決策。
優(yōu)化區(qū)域投資回報率（ROI），挖掘數(shù)據(jù)驅(qū)動的商業(yè)機會。
任職要求
5-10年以上快消行業(yè)Trade Marketing或渠道管理經(jīng)驗，熟悉休閑零食品類者優(yōu)先。
具備KA、電商、O2O等核心渠道合作經(jīng)驗，有成功促銷案例者加分。
精通Excel、Power BI、SQL等工具，擅長從銷售數(shù)據(jù)中提煉策略，優(yōu)化ROI。
出色的跨部門協(xié)作能力，能主導(dǎo)項目并推動落地，具備資源整合能力。
邏輯清晰，具備創(chuàng)新思維，能高效解決業(yè)務(wù)問題。

工作地點

廣州越秀區(qū)中華廣場

入職公司信息

  • 入職公司: 安徽口子酒業(yè)股份有限公司
  • 公司地址: 合肥蜀山區(qū)合肥市蜀山區(qū)皖河路華地金融中心華地金融中心-A座
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

安女士/招聘主管

剛剛活躍
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公司Logo快招人才服務(wù)(深圳)集團有限公司
●專注招聘/為您提供專業(yè)快速的招聘服務(wù)●快招人才服務(wù)（深圳）集團有限公司/CONTENTS目錄公司簡介THE FIRST PART產(chǎn)品優(yōu)勢THE SECOND PART產(chǎn)品介紹THE THIRD PART案例展示THE FOURTH PART正在載入…公司簡介THE FIRST PARTAbout us公司簡介?快招人才集團一直為實現(xiàn)企業(yè)與人才利益最大化的經(jīng)營原則而努力。我們一直致力于解決招聘過程遇到的各種問題，為企業(yè)提供包括專業(yè)獵頭，批量RPO招聘，定向挖掘，項目專場招聘在內(nèi)的個性且全面的解決方案。?由10余年行業(yè)經(jīng)驗的三位資深招聘專家創(chuàng)建，建立了人才搜索網(wǎng)絡(luò)，并因此打造了一個出色的招聘顧問團隊，創(chuàng)建快招之前他們都曾經(jīng)是各行各業(yè)的精英，并且熟知獵頭/RPO招聘操作過程的每個環(huán)節(jié)，我們的團隊訓(xùn)練有素，團隊成員都嚴格遵守獵招聘行業(yè)的職業(yè)操守。?公司秉承服務(wù)朋友，誠信、利他、承載社會責(zé)任的理念，搭建起企業(yè)與求職者的共贏平臺，成為企業(yè)長期可信賴的人才戰(zhàn)略合作伙伴。正在載入…為什么選擇我們平臺優(yōu)勢尋訪效率內(nèi)部高效規(guī)范的執(zhí)行流程，2-3個工作日內(nèi)即可推薦第一批優(yōu)質(zhì)人選資源優(yōu)勢10余年積累，C端等資源及項目經(jīng)驗豐富發(fā)展理念口碑為先，打造值得信賴的獵頭平臺成本優(yōu)勢招聘綜合成本最低產(chǎn)品優(yōu)勢THE SECOND PART產(chǎn)品優(yōu)勢·團隊6人首席招聘顧問項目經(jīng)理4人40人招聘顧問8人高級招聘顧問70+專業(yè)招聘顧問團隊，強大的項目執(zhí)行力，保證招聘項目效果交付團隊20人中級招聘顧問產(chǎn)品優(yōu)勢·渠道渠道優(yōu)勢社群、人脈介紹陌生電話CC10W+中高端人才List資源過往案例庫候選人渠道來源定向挖掘候選人主流招聘平臺產(chǎn)品優(yōu)勢·經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)勢36天平均職位周期95%民營企業(yè)115%項目平均完成率18.7萬平均職位年薪產(chǎn)品介紹THE THIRD PART正在載入…產(chǎn)品總覽RPO產(chǎn)品背景調(diào)查簡歷推薦到場面試Offer節(jié)點入職到崗獵頭專場招聘到場速推基礎(chǔ)RPO增值服務(wù)產(chǎn)品解決問題眾多不確定因素導(dǎo)致突發(fā)性緊急招聘需求令人手忙腳亂耗費大量時間尋找、篩選候選人簡歷，卻沒有合適的人;招聘期發(fā)現(xiàn)某些崗位(中高端崗位、技術(shù)崗等)招聘難度大。與候選人花費大量時間和精力溝通，卻發(fā)現(xiàn)不是用人部門所需要；人才引進渠道單一，候選人邀約成功率較差；解決RPO基礎(chǔ)RPO+產(chǎn)品介紹增值服務(wù)產(chǎn)品總覽Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗?HR可以直接拿到精準度高的簡歷?緊急批量招聘?中低端職位?跨區(qū)域招聘?多部門集團型招聘?面試時間統(tǒng)一安排?面試流程高效?可定制專場招聘和到面速推?中高端職位推薦?定向挖掘?Offer談判?中高端職位推薦?候選人定向挖掘?候選人保證期Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗簡歷推薦解決的問題崗位要求通用性強，需求量大；簡歷資源少或有效性低，招聘成本有限；部分崗位需建立人才數(shù)據(jù)庫；適合的客戶有一定品牌號召力或雇主口碑好的企業(yè)；沒有人手做收集和篩選簡歷工作的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢多年積累的強大簡歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專業(yè)招聘執(zhí)行團隊；簡歷推薦需求分析職位訪談簡歷收集篩選人才定期提交企業(yè)接收甄選、面試操作流程●與企業(yè)進行職位調(diào)研，準確理解企業(yè)招聘需求；●根據(jù)崗位要求，定制經(jīng)企業(yè)確認的溝通話術(shù)，進行初步電話訪談或面試，包括核實基本信息、確認求職動機、職業(yè)規(guī)劃等。●線下挖掘候選人簡歷，通過專業(yè)招聘顧問篩選簡歷；簡歷篩選收費方式●線下簡歷搜尋、篩選、溝通等服務(wù)。●篩選總量不超過50個職位?！癜凑蘸Y選總量、職位高低進行價格評定。Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗到場面試解決的問題企業(yè)批量招聘、突發(fā)性緊急招聘；招聘渠道分散，人手相對不足，整合成本高；適合的客戶中低端批量崗位招聘，成本有限、招聘渠道分散的企業(yè)；因公司發(fā)展有業(yè)務(wù)團隊搭建需求；跨地區(qū)多城市同時招聘的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢多年積累的強大簡歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專業(yè)招聘執(zhí)行團隊；到場面試·到場速推操作流程●組建專業(yè)團隊進行職位調(diào)研，確認崗位需求，依據(jù)企業(yè)需求，快速、高效、集中推薦候選人，實現(xiàn)候選人到場速推；●針對企業(yè)綜合性招
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