主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展與績(jī)效考核等工作。
1、負(fù)責(zé)院績(jī)效考核體系的制定和實(shí)施,優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)和方案,確??己朔桨嘎涞?;
2、組織各部門開展年度及日??己斯ぷ鳎?fù)責(zé)考核責(zé)任書、考核表的編制與下發(fā);
3、負(fù)責(zé)按考核周期組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談和優(yōu)化改進(jìn)等工作;
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并依據(jù)年度計(jì)劃開展培訓(xùn)組織、跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行有效評(píng)估;
5、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展,建立內(nèi)部晉升機(jī)制,培養(yǎng)核心人才;
6、維護(hù)干部人事檔案,定期更新干部信息庫(kù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與合規(guī)性;
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
 任職要求:
 1、碩士研究生及以上學(xué)歷?,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先; 
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 
3、有科研院所類事業(yè)單位、或者國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 
4、精通2-3個(gè)以上人力資源管理模塊,精通績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)法規(guī)優(yōu)先; 
5、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 
6、具有較強(qiáng)文字能力。