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一、任職資格 1、學歷或學位：人力資源管理、行政、文秘、管理等相關專業(yè)，本科以上學歷。 2、性別及年齡：男女不限，年齡30歲以下。 3、身體狀況：身體健康。 4、工作經(jīng)歷或經(jīng)驗：3年以上同崗位工作經(jīng)歷 5、工作業(yè)績：從事過人力資源招聘、培訓、績效考核、員工關系及勞動合同管理等模塊中至少兩個以上的模塊。 6、專業(yè)知識及能力： 1） 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎理論及工作流程。 2） 熟悉招聘、培訓、績效考核等管理方式和方法。 3） 具有人事檔案管理的知識和經(jīng)驗。 4） 熟悉勞動法及當?shù)貏趧臃?、法?guī)。 5） 計算機操作熟練，尤其熟悉Excel、Power Point的操作。 6） 有較好的執(zhí)行能力，能承受一定的工作壓力。 7、特質要求：性格開朗、原則性強，能較好地識別人，具有一定的感召力和親和力 二、崗位職責 1、 負責收集并篩選求職簡歷、經(jīng)過經(jīng)理審批后發(fā)布面試通知。跟綜記錄面試、復試和最終評定結果。 2、 按照人力編制表、需求計劃和求職信息，建立人才儲備資料庫，根據(jù)需要對所招聘人員進行背景調查。 3、 按照規(guī)定辦理入職手續(xù)并將其引導、介紹與其工作相關的工作人員。 4、 負責公司辦理人員轉正、異動、離職、社保等手續(xù)及其勞動合同的管理。 5、 負責建立、更新責任范圍內(nèi)的員工關系檔案（電子及實物），及時將員工信息錄入到計算機系統(tǒng)中，保管責任范圍內(nèi)的人力資源實物檔案。 6、 負責員工因入職、轉正、離職、其他異動后產(chǎn)生的變更登記并與經(jīng)理對接工作。 7、 負責公司員工的考勤監(jiān)督，按時、準確的統(tǒng)計并編報各類人力資源基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計表。 8、 負責公司員工的績效考核統(tǒng)計。 9、 負責行政人力部所組織培訓的通知、準備及服務工作。督促、檢查各部門崗前等培訓工作的落實情況，負責公司形成的各類培訓檔案的保管。 10、 按本崗位相關制度、流程履行職能。 完成領導臨時交辦的工作。