職位描述
銷售策略
崗位職責：
1、對區(qū)域網(wǎng)約車業(yè)務(wù)訂單及流水規(guī)模、毛利、成交指標負責，能夠根據(jù)內(nèi)外部變化做出快速的反應(yīng)和有效的調(diào)整；
2、結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展階段及特征，合理分配供給側(cè)及需求側(cè)雙端補貼資源，提升供需匹配運營效率，為全局策略ROI負責；
3、規(guī)劃區(qū)域運營節(jié)奏，推動運營策略效率提升，橫向協(xié)同完成C端站內(nèi)用戶與聚合渠道、B端運力供給增長；
4、掌握供需雙邊運營方法，推動平臺運營能力建設(shè)，包括但不僅限于運營體系、營銷工具、交易引擎、定價；
5、以全局效率為核心目標，承擔對城市特征、行業(yè)及時空匹配特征的分析研究，數(shù)據(jù)驅(qū)動、科學(xué)測試、高效落地迭代增長方法；
任職要求：
1、3-5年供需雙邊運營、收益管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，有運營工具和體系經(jīng)驗，具備網(wǎng)約車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、邏輯性好、自學(xué)能力強、問題分析處理和抗壓能力佳，能夠獨立完成區(qū)域供需運營和橫向溝通協(xié)調(diào)；
3、能分析、提煉、具象化運營邏輯，面對復(fù)雜的運營問題有長期思考和快速落地解題能力；
數(shù)據(jù)分析及大型項目管理能力，有很強的自驅(qū)力、對解決涌現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題有熱情。
1、對區(qū)域網(wǎng)約車業(yè)務(wù)訂單及流水規(guī)模、毛利、成交指標負責，能夠根據(jù)內(nèi)外部變化做出快速的反應(yīng)和有效的調(diào)整；
2、結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展階段及特征，合理分配供給側(cè)及需求側(cè)雙端補貼資源，提升供需匹配運營效率，為全局策略ROI負責；
3、規(guī)劃區(qū)域運營節(jié)奏，推動運營策略效率提升，橫向協(xié)同完成C端站內(nèi)用戶與聚合渠道、B端運力供給增長；
4、掌握供需雙邊運營方法，推動平臺運營能力建設(shè)，包括但不僅限于運營體系、營銷工具、交易引擎、定價；
5、以全局效率為核心目標，承擔對城市特征、行業(yè)及時空匹配特征的分析研究，數(shù)據(jù)驅(qū)動、科學(xué)測試、高效落地迭代增長方法；
任職要求：
1、3-5年供需雙邊運營、收益管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，有運營工具和體系經(jīng)驗，具備網(wǎng)約車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、邏輯性好、自學(xué)能力強、問題分析處理和抗壓能力佳，能夠獨立完成區(qū)域供需運營和橫向溝通協(xié)調(diào)；
3、能分析、提煉、具象化運營邏輯，面對復(fù)雜的運營問題有長期思考和快速落地解題能力；
崗位職責：
1、對區(qū)域網(wǎng)約車業(yè)務(wù)訂單及流水規(guī)模、毛利、成交指標負責，能夠根據(jù)內(nèi)外部變化做出快速的反應(yīng)和有效的調(diào)整；
2、結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展階段及特征，合理分配供給側(cè)及需求側(cè)雙端補貼資源，提升供需匹配運營效率，為全局策略ROI負責；
3、規(guī)劃區(qū)域運營節(jié)奏，推動運營策略效率提升，橫向協(xié)同完成C端站內(nèi)用戶與聚合渠道、B端運力供給增長；
4、掌握供需雙邊運營方法，推動平臺運營能力建設(shè)，包括但不僅限于運營體系、營銷工具、交易引擎、定價；
5、以全局效率為核心目標，承擔對城市特征、行業(yè)及時空匹配特征的分析研究，數(shù)據(jù)驅(qū)動、科學(xué)測試、高效落地迭代增長方法；
任職要求：
1、3-5年供需雙邊運營、收益管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，有運營工具和體系經(jīng)驗，具備網(wǎng)約車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、邏輯性好、自學(xué)能力強、問題分析處理和抗壓能力佳，能夠獨立完成區(qū)域供需運營和橫向溝通協(xié)調(diào)；
3、能分析、提煉、具象化運營邏輯，面對復(fù)雜的運營問題有長期思考和快速落地解題能力；
1、對區(qū)域網(wǎng)約車業(yè)務(wù)訂單及流水規(guī)模、毛利、成交指標負責，能夠根據(jù)內(nèi)外部變化做出快速的反應(yīng)和有效的調(diào)整；
2、結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展階段及特征，合理分配供給側(cè)及需求側(cè)雙端補貼資源，提升供需匹配運營效率，為全局策略ROI負責；
3、規(guī)劃區(qū)域運營節(jié)奏，推動運營策略效率提升，橫向協(xié)同完成C端站內(nèi)用戶與聚合渠道、B端運力供給增長；
4、掌握供需雙邊運營方法，推動平臺運營能力建設(shè)，包括但不僅限于運營體系、營銷工具、交易引擎、定價；
5、以全局效率為核心目標，承擔對城市特征、行業(yè)及時空匹配特征的分析研究，數(shù)據(jù)驅(qū)動、科學(xué)測試、高效落地迭代增長方法；
任職要求：
1、3-5年供需雙邊運營、收益管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，有運營工具和體系經(jīng)驗，具備網(wǎng)約車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、邏輯性好、自學(xué)能力強、問題分析處理和抗壓能力佳，能夠獨立完成區(qū)域供需運營和橫向溝通協(xié)調(diào)；
3、能分析、提煉、具象化運營邏輯，面對復(fù)雜的運營問題有長期思考和快速落地解題能力；
工作地點
蘇州相城區(qū)芯匯湖大廈66
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 長春朝陽區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
鄭文靜/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
沈陽新思維人力資源管理咨詢有限公司新思維人力資源管理咨詢有限公司（以下簡稱新思維）是一家具有前瞻性的人力資源方案供應(yīng)商。經(jīng)營范圍包括：人力資源服務(wù)（RPO，獵頭），企業(yè)管理咨詢服務(wù)等。主要服務(wù)于在華的世界五百強企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)，覆蓋北京、上海、南京、天津、沈陽等多省市及地區(qū)。行業(yè)涉及基建、汽車、制造、金融、IT互聯(lián)網(wǎng)等多領(lǐng)域業(yè)務(wù)，職能涉及技術(shù)、研發(fā)、市場、工程等多方向崗位，尤其對近2年新興的智能駕駛、新能源等領(lǐng)域有突出交付。同時，本著以人為本、人才是企業(yè)發(fā)展第一關(guān)鍵要素的理念，新思維重視人才的引進與培養(yǎng)，目前團隊成員多數(shù)來自大型上市公司和大型民營企業(yè)，擁有多年的企業(yè)人力資源管理或中高層管理的從業(yè)背景。顧問們優(yōu)秀的職業(yè)履歷和良好的教育背景，能夠為我們的客戶提供更專業(yè)和更值得信賴的服務(wù)?！覀兊膬?yōu)勢1.薪水：高于行業(yè)平均水平，社保公積金齊備、具有競爭力的完善薪資體系。 2.專業(yè)：給予充分的工作權(quán)限支持，專業(yè)的技術(shù)顧問分析、指導(dǎo)，團隊組建的配合、理想的客戶開發(fā)與攻堅。 3.平臺：公司努力讓顧問最大程度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢和作用，不為瑣事拖累，非核心業(yè)務(wù)，都可內(nèi)部協(xié)調(diào)。 4.培訓(xùn)：360度全方位接觸整個招聘流程，助力員工在人力資源領(lǐng)域長足發(fā)展。 5.地理位置：地處繁華，交通便利，多條公交路線，緊鄰10號線地鐵站，可降低生活成本； 6.公司文化：堅持扁平化管理，提倡學(xué)習型組織建設(shè)，互幫互助，共同向上；公司始終相信天道酬勤，堅持不懈才能成就自己； 7.Boss：老板獨特的人格魅力及專業(yè)水平，不論是從工作上還是生活上都能幫助你能夠有區(qū)別于同齡人的成長路徑及空間，制定適合每個員工自己的理想發(fā)展路徑。 8.上班時間：08:30-17:30，周末雙休，午休一小時，周圍飲食豐富，辦公室提供微波爐，冰箱等生活設(shè)施，溫馨舒適的辦公環(huán)境會讓你每天都心情愉悅。 9.公司福利：貼心的小伙伴生日會、不定期團建活動（可帶家屬）、不定期的各種下午茶。（福利不止這些，還在持續(xù)精進中）
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