一、崗位職責
1. 負責品牌公司及各門店的考勤、績效、獎金、薪酬、勞務費的核算與核對工
作,并制作發(fā)放表,保證工資、獎金按時準確發(fā)放;
2. 負責品牌公司及各門店的入轉調離手續(xù)辦理工作及職工名冊維護、員工檔案
管理工作;
3. 負責品牌公司及各門店的社會保險、商業(yè)保險的增減員及費用核算、付款跟
進、合同續(xù)訂工作;
4. 負責品牌公司及各門店的工傷、意外傷害及其他勞動風險;
5. 按照人事費用劃分標準,配合財務部門做好人事費用分攤工作,為各業(yè)務單
元獨立核算提供數(shù)據(jù)支撐;
6. 負責品牌公司及各門店的各類福利方案的執(zhí)行工作;
7. 負責品牌公司及各門店人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;
8. 完成上級領導交辦的其他臨時工作。
二、任職要求
1. 人力資源管理、勞動關系、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感性、責任心、學習力、進取心和創(chuàng)新意識;
3. 較高的情商和溝通能力,能夠協(xié)調好內外部工作關系;
4. 有1年及以上餐飲行業(yè)薪酬績效核算工作經驗者優(yōu)先。
三、福利待遇
五險一金,超A辦公區(qū)、工齡獎
績效獎、年終獎、生日節(jié)日福利
內部員工就餐員工價、年休假、員工旅游、每月團隊聚餐
免費零食飲料花茶無限供應~