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崗位職責(zé)
1、薪酬管理
（1）負(fù)責(zé)全公司月度薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金增減。
（2）制定年度調(diào)薪規(guī)則與預(yù)算，組織年度調(diào)薪并出具人力成本分析報(bào)告。
（3）定期完成薪酬市場調(diào)研，對標(biāo)行業(yè)數(shù)據(jù)，提出薪酬策略及激勵(lì)優(yōu)化建議。
2、績效管理
（1）搭建/優(yōu)化績效體系，制定考核指標(biāo)、權(quán)重及評分標(biāo)準(zhǔn)。
（2）組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果匯總及績效面談，形成《績效分析報(bào)告》并推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升、淘汰等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
（3）處理績效申訴，持續(xù)改進(jìn)績效流程與工具。
3、制度與系統(tǒng)建設(shè)
（1）完善薪酬與績效管理制度、流程及操作指引，確保與國家法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略一致。
（2）推動(dòng)薪酬系統(tǒng)薪酬績效模塊的優(yōu)化與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
4、業(yè)務(wù)支持與項(xiàng)目型工作
（1）深入項(xiàng)目，為各部門提供專業(yè)薪酬績效解決方案并監(jiān)控落地效果。
（2）參與項(xiàng)目獎(jiǎng)金、激勵(lì)等專項(xiàng)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
5、數(shù)據(jù)與合規(guī)
（1）建立薪酬績效數(shù)據(jù)，定期輸出專項(xiàng)分析報(bào)告，支持管理層決策。
（2）確保薪酬福利發(fā)放及績效考核過程合法合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1–3 年專職薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或者傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備薪酬績效體系優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及個(gè)稅、社保、公積金政策。
4、熟練運(yùn)用Excel、PPT，熟悉主流績效管理工具及崗位價(jià)值評估方法。
5、對數(shù)字高度敏感，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)方案落地。
6、誠信正直，保密意識強(qiáng)，具備責(zé)任心與抗壓能力。