崗位要求:
1、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中制造業(yè)(機械制造業(yè))工作經(jīng)驗不少于5年;
2、熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、勞動關(guān)系);
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
4、有制造業(yè)綜合管理經(jīng)驗(人事、行政、安環(huán))
崗位職責:
1、負責組織和管理公司的人力資源六大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系及勞動法務)的日常工作;尤其擅長招聘模塊;
2、建立和完善公司的人才梯隊建設體系,推動人才發(fā)展計劃的實施;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責員工的績效考核工作,確保公平公正,并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的激勵措施;
5、處理員工關(guān)系管理,解決員工糾紛,維護良好的企業(yè)文化氛圍;
6、組織各類培訓活動,提升員工技能與團隊凝聚力。熟悉國家勞動法律法規(guī),具有良好的法律意識和合規(guī)操作能力;
7、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維,能夠從人力資源角度為企業(yè)的發(fā)展提供策略建議;
8、具有較強的抗壓能力和應變能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。