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一、招聘概述：
1.1 公司名稱：創(chuàng)升益世（東莞）智能自控有限公司；
1.2 崗位名稱：技術服務工程師；
1.3 產品線背景：“DFS”為公司一個產品線的簡稱，是聚焦石油天然氣行業(yè)鉆井工程領域，提供鉆井液/鉆井工程現(xiàn)場數(shù)智服務的專業(yè)技術裝備；
1.4 崗位所屬部門：隸屬公司DFS事業(yè)部技術服務組；
1.5 崗位性質：全職；
1.6 公司地址：廣東省東莞市東城街道牛山偉興路4號2棟105、106室；
1.7 公司介紹、產品介紹及其他信息，參見公司官網：www.cpbwia.com
1.8 工作地點：具體約定；
1.9 簡歷投遞方式：請將簡歷發(fā)送至指定郵箱：*****************（郵件主題：DFS技術服務工程師 - 姓名 - 聯(lián)系方式）
二、公司與崗位背景
2.1 公司簡介：創(chuàng)升益世（東莞）智能自控有限公司于2018年06月01日注冊成立于中國廣東省東莞市；
2.1.1 基礎技術戰(zhàn)略：工控軟件“CPBW FlexControl?控制系統(tǒng)”（軟PLC，遵循IEC61499標準指導和PCBCS模式的控制系統(tǒng)）。狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；產品化完善過程中；成長期；
2.1.2 基礎現(xiàn)金流戰(zhàn)略：DFS系列產品（DFSSP，鉆井液/鉆井工程數(shù)智服務系列產品）；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；產品化落地，進入批量化銷售和生產階段；成熟期；國內用戶：中石油/中石化/中海油等；
2.1.3 核心發(fā)展戰(zhàn)略：軸向磁通PCB定子電機定制開發(fā)軟件(PCBS Creator)；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；1/3研開階段；初創(chuàng)期；
2.1.4 配套管理戰(zhàn)略：SPACE系統(tǒng)：基于統(tǒng)一命名空間（Unified Name Space，UNS）理念與發(fā)布/訂閱機制的實時數(shù)據總線技術（MQTT網絡基礎設施+Sparkplug），構建集管理會計規(guī)則/洞見、QHSE 管理體系于一體，覆蓋全業(yè)務/IIOT維度的數(shù)智化轉型解決方案；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；2/5研開階段；初創(chuàng)期；
2.1.5 已獲國家級高新技術企業(yè)認證。
2.2 崗位需求背景：
2.2.1 崗位需求： 作為公司石油技術人才，是DFS系列產品連接技術、客戶與公司利益的關鍵節(jié)點；確保DFS系列產品在服務中穩(wěn)定運行，以高效服務提升客戶滿意度，為銷售創(chuàng)造后續(xù)合作機會。
2.2.2 崗位定位：直接向DFS事業(yè)部技術服務組組長匯報，全程負責DFS產品的技術生命周期，確保設備“零故障”運行。
三、崗位職責
3.1 設備全流程護航：負責DFS系列產品全流程技術服務，包括安裝、調試、操作，為設備高效運轉保駕護航；
3.2 運維與備件管理：精準登記備件/易耗件，完成DFS系列產品全周期維護、保養(yǎng)與維修，確保設備時刻處于最佳狀態(tài)；
3.3 數(shù)據與通訊管理：保障DFS系列產品現(xiàn)場通訊連接，實時獲取運行信息，精準解讀鉆井液異常性能參數(shù)預警報告并及時提交；
3.4 資料與關系維護：每日向甲方提交專業(yè)技術服務資料，籌備結算文件，協(xié)同銷售經理完成費用結算；同時維護現(xiàn)場各方合作關系，搭建高效溝通橋梁。
四、任職資格
4.1 年齡要求：30歲及以下；
4.2 學歷要求：大專及以上學歷，石油工程、鉆井工程專業(yè)優(yōu)先，應屆生及6個月以上實習期實習生均可投遞；
4.3 工作經驗要求：1年以上技術服務或鉆井現(xiàn)場經驗者優(yōu)先；熟悉現(xiàn)場鉆井液及相關專業(yè)測量儀器者優(yōu)先；熟悉現(xiàn)場網絡搭建者優(yōu)先；持有駕駛證者優(yōu)先；
4.4 知識&技能要求：
4.4.1 專業(yè)知識：具備石油工程、鉆井工程專業(yè)理論知識儲備；?
4.4.2 必備技能?：熟悉現(xiàn)場鉆井液及相關專業(yè)測量儀器者優(yōu)先；熟悉現(xiàn)場網絡搭建者優(yōu)先；持有駕駛證者優(yōu)先；具備辦公軟件（Word/Excel/PowerPoint）等運用能力；
4.4.3 ?溝通與語言能力?：
4.4.3.1 日常溝通：具備較好的溝通表達能力；?
4.4.3.2 語言能力：無要求，英語CET-4及以上優(yōu)先考慮。
4.5 職業(yè)素養(yǎng)要求：
4.5.1 認可公司文化【使命、愿景、價值觀和公司人資素養(yǎng)模型（“睿敏勤恪”者模型）（參見公司網站www.cpbwia.com）】；
4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解讀：
4.5.2.1 “?！保壕邆鋺?zhàn)略視野與專業(yè)洞見能力；
4.5.2.2 “敏”：具備高效響應與動態(tài)迭代能力；
4.5.2.3 “勤”：具備深耕積累與持續(xù)輸出能力；
4.5.2.4 “恪”：具備職業(yè)底線與責任擔當能力。
4.5.3 良好團隊合作精神；
4.5.4 積極樂觀，能承受工作壓力；積極發(fā)揮主觀能動性，富有拼勁/闖勁，能持續(xù)尋求突破。
五、薪酬待遇
5.1 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）的薪酬結構提供5k-8k的月度固定現(xiàn)金收入【薪資+固定津貼（工作日餐食津貼、住房津貼、艱苦地區(qū)津貼、保密津貼等，注：固定津貼非全員標準配置，采用“一崗一議”的具+法定福利（五險一金、定期體檢）】，具體面議；
5.2 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）的薪酬結構提供多樣補貼：現(xiàn)場服務輪休制，報銷交接班路費、住宿費；轉正后享每日不低于80+元現(xiàn)場補助（不同地域補貼額度不同，最高補貼300元/天）、高溫高寒補貼，出差全程包吃包住，回公司仍有住宿保障與工作日餐補；
5.3 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）和公司人資素養(yǎng)“睿敏勤恪”者模型，對于優(yōu)秀人才，公司另行基于崗位綜合績效考核結果推行如下激勵機制：
5.3.1 短期激勵：各種專項獎金、績效獎金、提成等；
5.3.2 中期激勵：MVP獎金、業(yè)績獎金、虛擬股等；
5.3.3 長期激勵：股票期權、員工持股計劃等。
5.4 因公出差，依據公司相關制度約定報銷實際發(fā)生費用；
5.5 其他福利
5.5.1 公司不定期舉辦團建活動；
5.5.2 加班調休；年內未完成調休的加班時間于次年1月份折合為“日工資”或“小時工資”落實加班工資補償；
5.5.3 帶薪年假。
以上薪資待遇以及相關福利安排具體以公司人力資源價值分配體系（HRVAS）約定為準。
六、工作制度
6.1 工作時間：
6.1.1 現(xiàn)場服務時間：09:00 - 12:00，13:00 - 17:00，18:00 - 21:00（周末及節(jié)假日調休累計，靈活安排輪休）
6.1.2 回車間及試用期培訓階段：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末雙休，節(jié)假日隨國家日歷放；
6.2 工作地點：現(xiàn)階段聚焦新疆、四川、天津石油鉆井現(xiàn)場，未來足跡遍布全國乃至全球，帶你領略不同地域風光！
6.3 休假、事假、差旅需履行審批流程。
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歡迎您的加入！且行且珍惜，我們與你一起成長。