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1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；
2.合同變更的辦理及員工花名冊(cè)勞動(dòng)合同模塊的更新；
3.線下員工花名冊(cè)的整理與更新，保障信息準(zhǔn)確，定時(shí)與人力系統(tǒng)導(dǎo)出的信息進(jìn)行校對(duì)；
4.人力系統(tǒng)的操作及管理，保障流程的順暢；為人力系統(tǒng)優(yōu)化提出建議；
5.勞動(dòng)合同等文件的蓋章；勞動(dòng)合同及其他SSC文件的建檔、保存、查詢；
6.各類材料返還臺(tái)賬的建立；
7.負(fù)責(zé)出具人力賬戶月度五險(xiǎn)一金增減員名單、商業(yè)保險(xiǎn)月度增減員名單及其他臨時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)匯總及制作；
8.負(fù)責(zé)各類證明的開具，例如人才證明、在職證明、收入證明等；
9.負(fù)責(zé)收集反饋檔案室員工調(diào)檔信息，保證信息反饋的及時(shí)性；
10.關(guān)注、學(xué)習(xí)并掌握關(guān)乎員工切身利益的新區(qū)政策，例如購(gòu)房資格、子女入學(xué)、冀X牌照等；按照政策要求審核報(bào)送人員名單；
11.完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.1年及以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)央企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.掌握勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表制作、檔案管理等技能；了解國(guó)家勞動(dòng)政策及法律法規(guī)；熟練使用各類office辦公軟件；
4.良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。