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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理體系的全面規(guī)劃、設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，制定具有競爭力的薪酬策略、優(yōu)化績效管理流程，驅(qū)動組織效能提升和業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.負(fù)責(zé)公司月度、季度及年度等周期性績效考核工作的組織實(shí)施。指導(dǎo)各部門管理者開展績效評估，并監(jiān)督整個考核過程，確保其公正、合規(guī)。
3.負(fù)責(zé)收集、匯總和分析各類績效考核數(shù)據(jù)。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，并撰寫報(bào)告，為公司的管理決策、薪酬激勵及員工晉升等提供數(shù)據(jù)支持。
4.組織實(shí)施績效反饋面談，向員工和管理者解釋績效結(jié)果，并針對績效不佳的情況提供改進(jìn)指導(dǎo)。同時(shí)，協(xié)助處理與績效考核相關(guān)的申訴與爭議。
5.編制人工成本預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行情況，輸出分析報(bào)告?。
6.管理員工的薪酬福利發(fā)放，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、福利計(jì)劃等。確保薪酬福利計(jì)算的準(zhǔn)確性，及時(shí)處理薪資調(diào)整、晉升、降級等相關(guān)事宜。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1.本科或碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.中共黨員（含預(yù)備黨員）優(yōu)先。
3.具有5年及以上薪酬績效相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4.年齡原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。
5.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，能夠服從工作安排，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
6.為人誠信正直，堅(jiān)持原則，具有與崗位相適應(yīng)的品德、知識及能力，以往工作業(yè)績突出。
7.能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備與軟件，具有扎實(shí)的文字功底，較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力與歸納總結(jié)能力。
8.具備較強(qiáng)的人際溝通與統(tǒng)籌能力，能夠有自我抗壓與情緒管理能力。
9.熟悉并遵守國家及地方關(guān)于勞動法律、薪酬稅務(wù)等方面的法律法規(guī)，確保公司薪酬績效政策的合法性和規(guī)范性。定期審查薪酬績效相關(guān)政策，進(jìn)行必要的更新和調(diào)整以符合法規(guī)要求。
10.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。