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一、職位概述
我們正在尋找一位資深的人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的管理與運(yùn)營。該職位將直接向總經(jīng)理匯報，并作為公司管理層的重要成員，參與制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略。理想的候選人應(yīng)具備在制造業(yè)環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)人力資源職能的豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠通過有效的人力資源策略，支持公司在動態(tài)市場中的業(yè)務(wù)增長與組織發(fā)展。
二、核心職責(zé)
· 戰(zhàn)略與規(guī)劃： 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
· 人才管理： 主導(dǎo)人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵與保留體系，特別是針對技術(shù)工人、工程師和生產(chǎn)管理人員的梯隊(duì)建設(shè)。
· 績效與薪酬： 設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系與具有市場競爭力的薪酬福利方案，提升員工效能與滿意度。
· 員工關(guān)系與合規(guī)： 維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，確保人力資源政策與實(shí)踐符合國家及地方法律法規(guī)，主導(dǎo)處理復(fù)雜的勞動爭議。
· 組織發(fā)展： 推動組織變革與文化建設(shè)項(xiàng)目，提升組織效能與團(tuán)隊(duì)凝聚力，塑造高績效文化。
· 人力資源運(yùn)營： 負(fù)責(zé)人力資源預(yù)算的編制與控制，優(yōu)化人力資源流程與信息化系統(tǒng)，確保部門高效運(yùn)行。
· 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
三、任職要求
· 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷非統(tǒng)招類本科 勿投！?。?，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
· 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任人力資源高級管理職位（如人力資源總監(jiān)、高級人力資源經(jīng)理）的經(jīng)驗(yàn)。
· 有大型制造企業(yè)或工廠（尤其是研發(fā)生產(chǎn)銷型及售后一體型企業(yè)、流程密集型行業(yè)）人力資源全模塊管理成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 專業(yè)知識與技能：
· 精通中國勞動法律法規(guī)及地方政策，具備優(yōu)秀的合規(guī)風(fēng)控意識與處理復(fù)雜員工關(guān)系的能力。
· 深刻理解制造業(yè)運(yùn)營特點(diǎn)，熟悉生產(chǎn)流程、班組管理、技能工培養(yǎng)、安全生產(chǎn)等人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)。
· 熟練掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）的理論與實(shí)踐，并能進(jìn)行系統(tǒng)性整合。
· 出色的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析與解決問題能力，能基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)制定人力資源決策。
· 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及影響力，能在多元文化或矩陣式組織中有效工作。
· 熟練使用辦公軟件及主流人力資源信息系統(tǒng)。
· 語言能力： 流利的中文表達(dá)能力。如公司業(yè)務(wù)需要，具備一定的英語溝通能力者優(yōu)先。
· 個人素質(zhì)： 誠信正直，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，具備出色的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維。