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崗位職責(zé)：

戰(zhàn)略規(guī)劃和政策制定：負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理政策、流程和規(guī)范，確保與國(guó)家法律法規(guī)相符，并適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。
招聘與人才選拔：主導(dǎo)公司各部門(mén)的招聘活動(dòng)，包括職位分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及入職流程跟進(jìn)，確保招聘到符合公司需求的高素質(zhì)人才。
員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃并組織員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；搭建員工晉升通道，設(shè)計(jì)激勵(lì)措施，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工績(jī)效管理體系，制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)一致。
薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪酬福利政策的制定、調(diào)整與實(shí)施，確保薪酬福利具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
員工關(guān)系管理：處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織員工文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司管理層提供決策支持；定期編制人力資源報(bào)告，向高層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上人力資源經(jīng)理職位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠妥善處理員工關(guān)系，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作。
5、具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定合適的人力資源管理策略。
6、熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫(xiě)能力。
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和發(fā)展趨勢(shì)。
職位福利：

周末雙休、六險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢、出差補(bǔ)貼、取暖降暑補(bǔ)貼、帶薪團(tuán)建旅游、年終獎(jiǎng)。