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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司工作人力資源工作的管理和執(zhí)行，確保人事行政工作的順利開展；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行人力資源管理，包括但不限于招聘、面試、培訓(xùn)、績效等工作的協(xié)調(diào)和推進；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政相關(guān)的事宜；
4、負(fù)責(zé)核算考勤；
5、負(fù)責(zé)住幾個建局監(jiān)管平臺人員證書管理；
6、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，人事檔案的管理；
7、完成各類人事行政報表，確保報表準(zhǔn)確性和完整性;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷， 人力資源、工商管理、建筑工程類或相關(guān)專業(yè)；
2、在公司任職滿一年的員工享有帶薪年休假；
3、依法享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、婚假、喪假等；
4、端午節(jié)、中秋節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日福利；
5、不定期組織外部及內(nèi)部培訓(xùn)，為員工提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的個人發(fā)展空間。