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人力資源經(jīng)理職責(zé)描述: 1、按照公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)工廠的人力資源規(guī)劃落地與人力建設(shè); 2、負(fù)責(zé)工廠所需人員的招聘和培養(yǎng)，確保人力資源供給; 3、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的優(yōu)化和有效運作; 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教育體系的搭建和實施; 6、參與工廠制度、流程建設(shè); 7、主導(dǎo)公司企業(yè)文化深入人心。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具有較強的專業(yè)性; 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。