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崗位職責(zé)：
1. 全面招聘管理：全面負(fù)責(zé)公司校園招聘、社會招聘、管理層獵聘等在內(nèi)的全渠道招聘工作的規(guī)劃、執(zhí)行與閉環(huán)管理，對招聘效率、質(zhì)量和候選人體驗負(fù)責(zé)；
2. 戰(zhàn)略專項招聘：作為核心負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)兩大戰(zhàn)略性人才引進(jìn)項目：
校園招聘：系統(tǒng)性構(gòu)建公司校園雇主品牌，完成從高校關(guān)系維護(hù)到應(yīng)屆生錄用的全流程管理；
退伍軍人招聘：開拓并維護(hù)專屬引進(jìn)渠道，建立針對該群體的選拔與融入機(jī)制；
3. 中高層人才獵聘：獨立或協(xié)同獵頭，負(fù)責(zé)中高層管理崗位的尋訪、評估、面試與錄用流程管理；
4. 招聘體系與渠道建設(shè)：持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具與面試官體系；拓展并管理多元化的招聘渠道，確保人才來源的廣度與穩(wěn)定度；
5. 數(shù)據(jù)化運營與品牌建設(shè)：建立招聘數(shù)據(jù)看板，定期進(jìn)行復(fù)盤與效果評估；參與雇主品牌內(nèi)容的策劃與傳播，提升人才吸引力。
職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具備成熟的校園招聘體系搭建與項目落地經(jīng)驗；
3. 擁有中高層管理崗位（經(jīng)理、總監(jiān)級）的成功獵聘經(jīng)驗，熟悉高管面試與評估方法；
4. 具備出色的渠道開拓能力、人際溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)推動能力；
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略優(yōu)化；
6. 深度認(rèn)同德親企業(yè)文化與銀發(fā)產(chǎn)業(yè)的社會價值，具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)與抗壓能力；
7.（關(guān)鍵能力項）具備全面的招聘管理經(jīng)驗，能夠平衡多崗位、多層級的并行招聘任務(wù)，在保障整體招聘進(jìn)度的同時，成功交付戰(zhàn)略性重點招聘項目。