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崗位要求

2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源經(jīng)理或模塊經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)、服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先；

3.系統(tǒng)掌握行政和現(xiàn)代人力資源管理理論知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)及操作各個板塊工作，熟悉相關(guān)政策法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

4》熟練運(yùn)用辦公軟件，具備較強(qiáng)的公文寫作及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力；
5．具備較強(qiáng)的責(zé)任心，出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的分析解決問題能力，與各部門高效溝通；
6．中共黨員優(yōu)先。
7. 條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。

崗位職責(zé)

1．協(xié)助制定并完善公司各項(xiàng)人力資源制度、流程及中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2．主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，優(yōu)化人員配置；
3．建設(shè)和實(shí)施員工培訓(xùn)體系，關(guān)注核心人才梯隊(duì)建設(shè)；
4．協(xié)助設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績效管理體系，參與薪酬福利調(diào)研與優(yōu)化方案，提升員工積極性；
5．處理員工關(guān)系，防范勞資風(fēng)險(xiǎn)，推動企業(yè)文化建設(shè)；
6．進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司管理決策提供支持；
7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。