崗位職責(zé):
1.推進(jìn)公司員工關(guān)系建設(shè)工作,對(duì)員工關(guān)系管理體系進(jìn)行管理與優(yōu)化,完善相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;
2.跟進(jìn)員工的意見與訴求,關(guān)注員工需求,積極解決員工問題,提升員工之間的融洽程度與滿意度;
3.負(fù)責(zé)員工離職管理工作,涵蓋員工離職面談、挽留員工以及辦理離職手續(xù)等,可依據(jù)公司實(shí)際狀況,制定有效的員工保留方案;
4.處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭議和糾紛,包含員工沖突、違紀(jì)行為、投訴以及勞動(dòng)糾紛等;
5.負(fù)責(zé)工傷事故認(rèn)定申報(bào)、理賠申報(bào)以及雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠申報(bào);
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)以及員工檔案復(fù)核歸檔工作。
7.協(xié)助部門處理其他緊急事務(wù)以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1. 具備大專及以上學(xué)歷,人力資源管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2. 擁有三年及以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),具備一定勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)法》,了解企業(yè)所在地國家相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)施條例;
3. 具備優(yōu)秀的溝通能力、談判能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,思維清晰、邏輯嚴(yán)密,能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問題,具有自我驅(qū)動(dòng)力,可承受較強(qiáng)工作壓力。
4.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)T工關(guān)系數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與總結(jié)。