【崗位描述】:
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,參與組織架構(gòu)優(yōu)化工作,明確部門職能、崗位職責(zé)及協(xié)作關(guān)系,做好人員編制管控與人力成本控制;
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門人力資源相關(guān)事務(wù),保障各項(xiàng)工作高效落實(shí);負(fù)責(zé)審核各類人力資源相關(guān)文件,從文字流暢度、公文格式規(guī)范性、內(nèi)容合規(guī)性三方面嚴(yán)格把關(guān),確保文件傳遞精準(zhǔn);
3、制定并完善人力資源管理制度,負(fù)責(zé)制度宣講、培訓(xùn)及執(zhí)行監(jiān)督,定期開展檢查與評(píng)估,根據(jù)需要進(jìn)行修訂和優(yōu)化;
4、制定招聘策略,拓展多元化招聘渠道,統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位與核心人才招聘流程,嚴(yán)格把控面試、背景調(diào)查等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保招聘質(zhì)量;
5、建立和完善薪酬管理體系,涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整機(jī)制等,確保薪酬體系公平合理并具有競(jìng)爭(zhēng)力;
6、建立健全績(jī)效管理體系,明確考核指標(biāo)、周期、方法與流程,依據(jù)考核結(jié)果推動(dòng)薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位晉升等聯(lián)動(dòng)激勵(lì)措施;
7、搭建公司培訓(xùn)體系,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)及素養(yǎng)提升培訓(xùn),調(diào)研各部門需求,制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;
8、審核工資核算結(jié)果,嚴(yán)格把控?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性與邏輯合規(guī)性,確保薪酬按時(shí)、足額、準(zhǔn)確發(fā)放;核查社保、公積金的申報(bào)與繳納情況,確保操作合規(guī)、足額繳納;
9、統(tǒng)籌勞動(dòng)合同全流程管理,包括簽訂、變更、解除與終止,嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度,確保操作合法合規(guī);
10、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度,制定合理解決方案,協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系,妥善化解矛盾;
11、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部日常工作,合理分配任務(wù),指導(dǎo)并監(jiān)督部門成員;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職資格】:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);
3、薪資、個(gè)稅、績(jī)效核算;
4、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
6、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力;
8、必須要有醫(yī)院相關(guān)經(jīng)歷。
【福利待遇】
1、行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,并根據(jù)各人能力、崗位、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、職稱、工作年限等不同做相應(yīng)調(diào)整增長(zhǎng);
2、五險(xiǎn)一金待遇;
3、國家法定假日、雙休、帶薪年假、中秋春節(jié)福利;
4、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包工作餐、節(jié)日福利。