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奇瑞股份-開陽(yáng)實(shí)驗(yàn)室公司招聘人事
工作職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面；
2、參與制定年度預(yù)算，控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，提升成本效益，優(yōu)化人力資源配置，降低人力成本，提升公司整體運(yùn)營(yíng)效率。
3、 推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化，提升工作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4、 維護(hù)和完善人力資源管理體系，優(yōu)化員工管理制度和流程；
5、 有效識(shí)別人才需求，做好人員招聘和選拔，確保人才與業(yè)務(wù)需求的高度一致性；
6、 搭建和完善員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工職業(yè)技能與個(gè)人成長(zhǎng)；
7、 協(xié)助業(yè)務(wù)單元進(jìn)行績(jī)效管理和規(guī)劃管理。
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、考勤等執(zhí)行及管理。
9、負(fù)責(zé)公司薪資福利政策制定和執(zhí)行，完成薪酬核算、社保公積金繳納、其他福利等事務(wù)，解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面的咨詢，提升員工體驗(yàn)。
任職資格
1、教育與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，5年以上汽車研發(fā)及相關(guān)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理各個(gè)模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系維護(hù)。
2、對(duì)汽車行業(yè)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整人力資源策略。
3、具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門合作；
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在項(xiàng)目中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。