崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源相關(guān)流程,并反饋流程存在的問題,為流程的優(yōu)化提供依據(jù);
2、執(zhí)行人力資源解決方案,反饋方案執(zhí)行的進(jìn)度及存在的不足,提出優(yōu)化建議,促使解決方案有效的落地執(zhí)行;
3、執(zhí)行政策與制度,持續(xù)反饋政策與制度的執(zhí)行效果及存在的問題,為政策與制度的執(zhí)行與優(yōu)化提供客觀依據(jù);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部分對(duì)政策與制度的反饋及存在的問題,提供優(yōu)化建議,促使HR政策和制度有效的落地執(zhí)行。
任職要求:
1、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè);
2、碩士研究生及以上學(xué)歷;
3、認(rèn)同企業(yè)文化,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、熟練使用PPT、Excel等辦公軟軟件;
5、善于溝通,邏輯思維清晰,認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。