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崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)，分析痛點，從人力資源角度解決業(yè)務(wù)問題，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人力資源具體工作，推動公司文化宣導(dǎo)和價值觀落地；
3、 負(fù)責(zé)專項培訓(xùn)方案的輸出和實施：包括但不限于中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、管理轉(zhuǎn)身培訓(xùn)、管培生培訓(xùn)、應(yīng)屆生培訓(xùn)；
4、 負(fù)責(zé)團隊帶教和賦能：負(fù)責(zé)培訓(xùn)小團隊的新人帶教和賦能，幫助新人更快的成長；
5、 招聘、培訓(xùn)等相關(guān)的其他事宜。