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1、薪酬數(shù)據(jù)分析： 處理薪酬數(shù)據(jù)，完成內(nèi)部分析、市場對標(biāo)及成本模擬，支持薪酬決策。
2、人效數(shù)據(jù)分析： 協(xié)助跟蹤并分析人均效能、人力成本投入產(chǎn)出比 等關(guān)鍵指標(biāo)，洞察組織效率。
3、數(shù)據(jù)監(jiān)控與預(yù)警： 學(xué)習(xí)建立數(shù)據(jù)監(jiān)控機制，對薪酬與人效的異常波動進(jìn)行初步識別和預(yù)警。
4、報告呈現(xiàn)： 整合分析結(jié)果，通過可視化工具制作綜合性分析報告。
職位要求：
1、2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、人力資源、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 對數(shù)據(jù)敏感，邏輯清晰，能熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等）。
3、具備出色的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心及團隊協(xié)作精神。