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崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制和執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃；
2、制定和不斷完善人力資源管理制度，使員工管理有章可循、有據(jù)可依；
3、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷和面試等工作，滿足各職能部門用人需求；
4、搭建公司培訓(xùn)體系，建設(shè)人才梯隊(duì)，打造適合公司的培訓(xùn)管理運(yùn)營(yíng)機(jī)制；
5、定期進(jìn)行人力資源的盤點(diǎn)，掌握公司人力資源現(xiàn)狀，為公司人力資源合理分配和利用提供建議；
6、審核、評(píng)估公司年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織公司關(guān)鍵人才培養(yǎng)的實(shí)施；
7、建立和持續(xù)改進(jìn)公司績(jī)效評(píng)估體系，指導(dǎo)和支持各部門績(jī)效評(píng)估工作開展；
8、負(fù)責(zé)薪酬體系的修訂和完善，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供相匹配的薪酬管理體系；
9、及時(shí)協(xié)調(diào)處理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及勞動(dòng)關(guān)系過程出現(xiàn)的重大問題。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；5年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理崗位優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面，擅長(zhǎng)招聘及績(jī)效；
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
7、能承受壓力，服從上級(jí)安排。