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一、工作職責：
（一）培訓策劃與運營
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，構建和運作基于組織能力發(fā)展的銷售培養(yǎng)體系，建立、完善相關培訓管理制度；
2、負責建設和迭代組織培訓體系，建立強化各銷售層級培訓、激勵和培養(yǎng)機制、組織學習氛圍等；同時評估及分析培訓效果，建立跟進及衡量系統(tǒng)來評估項目/培訓的結果，并持續(xù)強化課程/項目質量；
（二）培訓實施和結果追蹤
1、根據(jù)培訓需求，設計銷售條線各崗位培訓課件及制作培訓素材，包含：管理類，業(yè)務類，銷售技能類培訓；
2、利用各種學習平臺/線上平臺等創(chuàng)造可視化培訓效果，并確保相關人員的認可和協(xié)同；驅動銷售長久持續(xù)地發(fā)展團隊成員學習能力，并將學習能力轉換為動能；
3、強化及實施銷售各層級人員的入職培訓、專項培訓等，并開展實地輔導來跟蹤行為轉變，助力銷售經理持續(xù)精進能力，驅動團隊績效，達成業(yè)務目標；
（三）優(yōu)秀案例萃取
1、收集各地優(yōu)秀管理及銷售案例，萃取經驗，形成標準化流程 推動復制；
2、收集優(yōu)秀案例，形成案例庫，用于提升一線銷售人員業(yè)務技能；
二、崗位要求
1、本科以上學歷，5年及以上相關工作經驗；有溝通類或B端銷售類崗位培訓經驗優(yōu)先；
2、具備案例萃取、培訓課件設計、培訓課程開發(fā)、案例撰寫、授課的經驗；
3、具備一定的復盤、總結經驗；