雇員點評標簽
職位描述
組織設計組織診斷組織變革組織建設
崗位職責：
1. 擬定并完善人力資源規(guī)劃、人力資源風控管理、組織管理、權責管理、崗位與編制管理等制度；
2. 參與編制公司中長期人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃；
3. 負責組織架構、組織管控以及崗位、編制的定期檢視與優(yōu)化調整工作；
4. 負責開展組織發(fā)展相關課題研究及組織診斷等工作；
5. 負責人力資源風控管理工作，建立并完善公司人力資源風險管控指標及重大風險應急響應機制，定期監(jiān)測指標并提出整改方案；
6. 負責人力資源組織發(fā)展模塊信息化工作，做好組織與崗位的維護及報表優(yōu)化等工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、組織發(fā)展等相關專業(yè)；
2. 3-5年大中型企業(yè)組織發(fā)展相關工作經驗，有食品加工及畜牧行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3. 人力資源管理理論基礎扎實，熟悉組織設計、組織診斷與分析原理，掌握組織效能評估等相關工具；
4. 具有出色的邏輯思維能力、分析解決問題能力、文字方案撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達能力。
1. 擬定并完善人力資源規(guī)劃、人力資源風控管理、組織管理、權責管理、崗位與編制管理等制度；
2. 參與編制公司中長期人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃；
3. 負責組織架構、組織管控以及崗位、編制的定期檢視與優(yōu)化調整工作；
4. 負責開展組織發(fā)展相關課題研究及組織診斷等工作；
5. 負責人力資源風控管理工作，建立并完善公司人力資源風險管控指標及重大風險應急響應機制，定期監(jiān)測指標并提出整改方案；
6. 負責人力資源組織發(fā)展模塊信息化工作，做好組織與崗位的維護及報表優(yōu)化等工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、組織發(fā)展等相關專業(yè)；
2. 3-5年大中型企業(yè)組織發(fā)展相關工作經驗，有食品加工及畜牧行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3. 人力資源管理理論基礎扎實，熟悉組織設計、組織診斷與分析原理，掌握組織效能評估等相關工具；
4. 具有出色的邏輯思維能力、分析解決問題能力、文字方案撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達能力。
工作地點
云浮新興縣新城鎮(zhèn)東堤北路9號
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職位發(fā)布者
彭月雪/招聘總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
溫氏股份
溫氏食品集團股份有限公司（簡稱“溫氏股份”），創(chuàng)立于1983年，現(xiàn)已發(fā)展成一家以畜禽養(yǎng)殖為主業(yè)、配套相關業(yè)務的跨地區(qū)現(xiàn)代農牧企業(yè)集團。2015年11月2日，溫氏股份在深交所掛牌上市（股票代碼：300498）。截至2018年12月31日，溫氏股份已在全國20多個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）擁有270多家控股公司、5萬戶合作家庭農場。2018年溫氏股份上市肉豬2229.7萬頭、肉雞7.48億只，實現(xiàn)營業(yè)收入572.36億元。溫氏股份現(xiàn)為農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，組建有國家生豬種業(yè)工程技術研究中心、國家企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、農業(yè)部重點實驗室等重要科研平臺，擁有一支由20多名行業(yè)專家、69名博士為研發(fā)帶頭人，614名碩士為研發(fā)骨干的高素質科技人才隊伍。溫氏股份掌握畜禽育種、飼料營養(yǎng)、疫病防治等方面的關鍵核心技術，擁有多項國內外先進的育種技術，現(xiàn)有國家畜禽新品種9個、獲得省部級以上科技獎勵58項，溫氏股份及下屬控股公司共獲得專利364項（其中發(fā)明專利124項）。溫氏股份始終堅持以“精誠合作，齊創(chuàng)美滿生活”為企業(yè)文化的核心理念，與股東、員工及各方合作伙伴一道精誠合作，為推進中國農業(yè)產業(yè)化做出應有的貢獻。
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