職位描述
招聘員工關(guān)系薪酬福利
崗位職責(zé)：
1、按公司總部標(biāo)準(zhǔn)和要求負(fù)責(zé)天津市場(chǎng)人資部整體工作的管理和落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)天津當(dāng)?shù)刂嗅t(yī)門診人員組建及招聘工作，招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作；
3、按照各部門人員需求負(fù)責(zé)組織招聘、面試，人員初試篩選，復(fù)試和培訓(xùn)安排；
4、負(fù)責(zé)本地區(qū)域整體員工關(guān)系管理和特殊問題的情況匯總和上報(bào)工作；
5、按公司標(biāo)準(zhǔn)辦理員工入離職，異動(dòng)等流程手續(xù)辦理，社保開戶及增減員；
6、合同簽訂，商業(yè)險(xiǎn)增減員，入離職面談等工作；
7、考勤，薪資制作，績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總及結(jié)果統(tǒng)計(jì)；
8、各項(xiàng)人資數(shù)據(jù)及計(jì)劃總結(jié)匯報(bào)工作；
9、總部安排的其他人資相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人資及管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、人資管理崗位工作3年以上，人資崗位工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘，員工關(guān)系和薪酬績(jī)效模塊工作；
4、熟悉當(dāng)?shù)厝松缇窒嚓P(guān)制度和規(guī)定，熟知社保和公積金辦理流程；
5、能獨(dú)立制定全員考勤和薪資，獨(dú)立開展初復(fù)試；
6、形象好氣質(zhì)佳，溝通和協(xié)調(diào)能力突出，工作細(xì)致認(rèn)真。
薪資待遇：
底薪+績(jī)效+招聘獎(jiǎng)勵(lì)，綜合薪資8-10千，繳納五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
天津河西區(qū)大營(yíng)門市場(chǎng)解放南路301號(hào)
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職位發(fā)布者
邱童/人資經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
沈陽(yáng)膏珍堂中醫(yī)門診部有限公司膏珍堂中醫(yī)醫(yī)療管理集團(tuán)，是大型中醫(yī)醫(yī)療連鎖機(jī)構(gòu)，是中國(guó)民營(yíng)中醫(yī)頭部企業(yè)。歷經(jīng)8年沉淀，膏珍堂先后組建中藥研究院、商學(xué)院、制劑生產(chǎn)基地、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院、擁有50+門診、100+位中醫(yī)專家、30+項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，3000+項(xiàng)科研成果，首創(chuàng)“一個(gè)療法”、“兩項(xiàng)創(chuàng)新”，成功地解決了慢病治療的“四大難題”?！耙粋€(gè)療法”為“全生命周期療法”；“兩項(xiàng)創(chuàng)新”為“醫(yī)療模式創(chuàng)新”和“運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新”。一個(gè)療法、兩項(xiàng)創(chuàng)新構(gòu)成了膏珍堂的核心競(jìng)爭(zhēng)力；解決慢病“四大難題”，鑄就了膏珍堂作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的獨(dú)到社會(huì)價(jià)值。實(shí)踐證明，“全生命周期療法”，真正做到了：未病先防，欲病防變，已病防猝，愈后防復(fù)；真正實(shí)現(xiàn)了：縮短慢病治療周期；控制慢病發(fā)展進(jìn)程；減少并發(fā)癥危害；最大限度的實(shí)現(xiàn)患者的長(zhǎng)壽與健康。大巧不工，重劍無(wú)鋒。膏珍堂誠(chéng)為“中醫(yī)創(chuàng)新典范，慢病治療專家”。
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