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1. 定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2. 與培訓部門合作，協(xié)助落地培訓課程以及培訓項目；
3. 協(xié)助團隊負責人審核員工考勤數(shù)據(jù)；
4. 員工關系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動；
5. 協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
6. 與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度；
7. 推動領導交辦的其他事項的執(zhí)行；
8. 供應商管理，確保供應商提供的服務滿足人力資源管理在招聘、員工關系的要求。
9. 領導安排的其他工作。

Qualification:
1. 專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2. 工作經驗要求：
2年以上制造類企業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先。

3. 崗位核心知識與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經驗，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b) 有極強的責任心，執(zhí)行力和邏輯能力強，有出色的溝通協(xié)調和解決問題的能力；
c) 有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業(yè)文化和價值觀；

4. 語言要求:
普通話