職位描述
公寓酒店
1.國際品牌服務公寓經(jīng)驗工作優(yōu)先；
2.熟練掌握銷售相關系統(tǒng)和辦公軟件； 3.具備極強的銷售和服務意識，良好的責任心和進取心，性格外向，表達能力強，有良好的團隊合作精神；
4.有英語或日語溝通能力者優(yōu)先；
5.有一定優(yōu)質(zhì)媒體資源。
6.大專及以上學歷
7.48周歲以下
工作職責：
1.市場調(diào)研分析目標市場界定:明確酒店的潛在客群，包括商務人士、休閑旅游者、家庭游客等，并分析其需求、偏好及消費能力。
2.競爭對手研究競品分析:收集并對比同區(qū)域內(nèi)主要競爭對手的價格策略、服務特色、市場占有率、顧客評價等信息。
3.定位與品牌建設品牌定位:根據(jù)市場調(diào)研和競爭對手分析，確定酒店的獨特賣點(USP)，明確市場定位(如高端奢華、商務精品、度假休閑等)。品牌形象塑造:設計符合定位的品牌標識、視覺形象、宣傳語等，構建品牌故事和文化，提升品牌識別度。
4.開業(yè)活動策劃慶典方案設計:規(guī)劃開業(yè)慶典的主題、流程、活動內(nèi)容，確?；顒蛹润w現(xiàn)酒店特色又吸引目標客戶群體。嘉賓邀請與接待:邀請重要客戶、合作伙伴、媒體及行業(yè)意見領袖參加開業(yè)慶典，制定詳細的接待方案。預熱宣傳:通過社交媒體、電子郵件、合作伙伴渠道等提前進行開業(yè)預熱宣傳，增加期待感。
5.營銷策略制定定價策略:根據(jù)成本、市場需求及競爭態(tài)勢，制定合理的房價、套餐及優(yōu)惠政策。促銷
6.渠道開發(fā)與合作在線渠道拓展:與OTA(在線旅游代理商)、酒店預訂平臺等建立合作，優(yōu)化在線展示與分銷。合作伙伴建立:與航空公司、旅行社、會議策劃公司等建立合作關系，拓寬客源渠道。
7.預算規(guī)劃與執(zhí)行預算編制:根據(jù)市場調(diào)研、活動策劃、營銷計劃等，制定詳細的市場營銷預算，包括廣告費、公關費、活動費用等。
8.公關與媒體關系建立媒體關系維護:與主流媒體、旅游雜志、行業(yè)博客等建立良好關系，確保酒店信息能夠及時、
工作地點
合肥廬陽區(qū)金龍國際
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職位發(fā)布者
靳女士/招聘官
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安徽華榮遠誠人力資源服務集團有限公司安徽華榮遠誠人力資源集團：注冊資金伍仟伍佰貳拾萬元整，主營：人力資源管理勞務外包、會務服務、文化教育信息咨詢服務、企業(yè)形象策劃、文化藝術交流、監(jiān)控設備安裝、商業(yè)規(guī)劃設計等多個領域。安徽華榮遠誠人力資源集團以合肥為中心，在蕪湖、宣城、馬鞍山、淮南、六安、宿州、池州、亳州等多地市設立分公司,業(yè)務范圍輻射全國。已為數(shù)家大型集團提供了專業(yè)的測評、咨詢、培訓與發(fā)展等服務，與數(shù)百家企事業(yè)單位和黨政機關建立合作關系。集團匯聚數(shù)千名專業(yè)人才，培養(yǎng)人事決策與人才發(fā)展專家，不斷擴大服務范圍，建立更完善的服務體系,給企業(yè)人才甄選評估與人力資源管理提供最優(yōu)質(zhì)的保障。集團公司上萬名員工，其中各類專業(yè)和經(jīng)濟技術職稱人員700多人，中高級職稱100多人，大中專畢業(yè)生5000多人。安徽華榮遠誠人力資源集團是中國人力資源開發(fā)研究會會員單位、安徽省人力資源管理協(xié)會副會長單位，華榮集團榮獲了“2016年度中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理優(yōu)秀服務商”、“2017年中國企業(yè)人才發(fā)展服務杰出供應商”“2018年中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀企業(yè)獎”“2019年中國人力資源開發(fā)研究會常務理事單位”“2020年廬陽區(qū)放心消費示范單位”等榮譽稱號。
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