崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、搭建、維護員工與公司的交流平臺,加強對員工生活與工作上的關(guān)心,不定時的對員工進行有效面談;
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展,進行專業(yè)咨詢并給予幫助解決。
7、負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)商日常運營管理和KPI考評;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、了解人力資源管理模式,對各大模塊均有深入的認(rèn)識和實務(wù)經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;自律性強;有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心和事業(yè)心強;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。