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一、崗位職責(zé)
1統(tǒng)籌人事管理：全面負(fù)責(zé)招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作，建立并優(yōu)化人事管理制度與流程，確保人力資源工作高效落地，支撐業(yè)務(wù)部門人才需求。
2主導(dǎo)行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、會(huì)務(wù)接待、車輛調(diào)度等行政事務(wù)，制定行政工作標(biāo)準(zhǔn)，降低行政運(yùn)營(yíng)成本，提升行政服務(wù)質(zhì)量與辦公效率。
3制度體系建設(shè)：結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定、修訂人事行政相關(guān)規(guī)章制度及操作流程，確保制度的合規(guī)性、科學(xué)性與可執(zhí)行性，并監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。
4團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員的日常管理、培訓(xùn)指導(dǎo)與績(jī)效評(píng)估，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作，及時(shí)響應(yīng)并解決人事行政相關(guān)問(wèn)題。
5風(fēng)險(xiǎn)防控：關(guān)注勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策變化，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)行政安全、消防安全等風(fēng)險(xiǎn)排查與管控，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全。
6其他工作：完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)專項(xiàng)工作及臨時(shí)任務(wù)。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有[可補(bǔ)充行業(yè)類型，如：互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等]行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊及行政全流程管理，具備獨(dú)立搭建或優(yōu)化人事行政制度體系的能力；精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. 綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及問(wèn)題解決能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），掌握常用人力資源管理工具者優(yōu)先。
三、薪資福利
基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利