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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃設(shè)定組織架構(gòu)、編制職位說明書，做好人員定編定崗及人力成本預(yù)算工作，通過數(shù)據(jù)為總經(jīng)辦決策提供依據(jù)；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的擬定、組織各項(xiàng)制度的實(shí)施、執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善、調(diào)整和優(yōu)化等；
3.員工入離職流程的執(zhí)行與監(jiān)管以及員工檔案的管理等；
4.制定符合公司實(shí)際情況的薪酬管理制度并結(jié)合每一階段的具體情況進(jìn)行優(yōu)化和完善，確保公司的薪酬具備公平性及吸引力；
5.隨著公司的發(fā)展逐步建立、健全公司的績效管理體系，設(shè)定明確的績效考核指標(biāo)，定期評估員工的表現(xiàn)更好地調(diào)動(dòng)、激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性；
6.根據(jù)公司發(fā)展需要制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃或方案，提升員工的技能及綜合素質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體能力進(jìn)一步提高；
7.收集、分析人力資源的相關(guān)數(shù)據(jù)每月15提交數(shù)據(jù)及分析報(bào)告，為總經(jīng)辦決策提供依據(jù)。
8.公司領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦交辦的其他工作事宜。
任職條件：
1.大專及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)背景；
2.3年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能獨(dú)立完成人力資源相關(guān)報(bào)告。