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崗位職責：
1. 負責招聘
- 制定招聘制度、流程及標準（如崗位JD撰寫規(guī)范），根據(jù)業(yè)務發(fā)展調整招聘策略。
- 拓展并維護招聘渠道，包括主流招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)等）、校園招聘、獵頭合作、內部推薦體系，評估渠道效果并優(yōu)化。
- 對接國外行政人事部門，精準拆解用人需求，制定針對性招聘方案。
- 統(tǒng)籌簡歷篩選、面試組織（協(xié)調面試官、安排流程）、offer談判與發(fā)放，跟進候選人入職前溝通，降低爽約率。
- 重點負責中高管、核心技術崗等關鍵崗位的人才尋訪，建立高潛力人才庫。
2、行政模塊：擅長行政制度制定與落地（如考勤、差旅），國內團隊氛圍建設，具備辦公物資采購管控、固定資產(chǎn)管理、行政成本優(yōu)化能力，能統(tǒng)籌年會、團建等大型活動。
3. 綜合素質要求
- 溝通協(xié)調：具備強跨部門溝通能力，能精準對接業(yè)務需求，同時擅長候選人、供應商關系維護。
- 抗壓與統(tǒng)籌：能應對多任務并行場景（如旺季招聘+行政活動籌備），有清晰的優(yōu)先級規(guī)劃能力。
- 工具技能：熟練使用Office辦公軟件，會操作HR系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信人事模塊）者優(yōu)先。
任職要求：
學歷與經(jīng)驗要求
- 學歷：要求本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗：需3-5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗，熟悉人事全流程（招聘、薪酬、員工關系）與行政核心事務（物資、成本、活動），有同行業(yè)經(jīng)驗者更優(yōu)。
可能一年中有2-3個月需要駐外阿富汗出差，能接受短期駐外出差優(yōu)先
崗位福利：
試用期7000-8000元/月，轉正8000-10000元/月（其中1000元績效）
試用期3個月