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一、 人力資源模塊

1. 招聘與配置：

· 協(xié)助發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息，通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）搜尋合適候選人。

· 執(zhí)行簡歷篩選、電話預(yù)約、面試安排、接待等初試環(huán)節(jié)。

· 進(jìn)行候選人的背景調(diào)查，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。

· 維護(hù)和更新公司人才庫。

2. 員工關(guān)系與人事事務(wù)：

· 負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更和管理工作。

· 建立、維護(hù)和管理員工人事檔案（包括電子版和紙質(zhì)版），確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。

· 處理員工的日常咨詢，協(xié)助協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，組織員工活動（如團(tuán)建、年會、生日會等），提升員工滿意度。

· 協(xié)助處理員工違紀(jì)、勞動糾紛等事宜。

3. 薪酬與福利：

· 負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與分析。

· 協(xié)助核算員工薪酬，處理個稅申報、社保公積金繳納、增減員等事務(wù)。

· 解答員工關(guān)于薪酬、福利、考勤等方面的疑問。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：

· 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果。

· 協(xié)助安排其他內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)與后勤工作。

· 維護(hù)培訓(xùn)記錄和資料。

二、 行政管理模塊

1. 前臺與接待：

· 負(fù)責(zé)前臺接待，接聽總機(jī)電話，禮貌應(yīng)答并轉(zhuǎn)接。

· 負(fù)責(zé)來訪客人的登記、引導(dǎo)和接待工作。

· 負(fù)責(zé)公司快遞、信件、報刊的收發(fā)與管理工作。

2. 辦公環(huán)境與資產(chǎn)管理：

· 維護(hù)辦公區(qū)的整潔、有序和環(huán)境美化。

· 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的采購、盤點(diǎn)、分發(fā)和管理，控制行政成本。

· 管理公司固定資產(chǎn)，建立臺賬，并定期進(jìn)行盤點(diǎn)。

· 協(xié)調(diào)與物業(yè)、供應(yīng)商（如綠植、保潔、飲用水等）的關(guān)系。

3. 會議與活動支持：

· 負(fù)責(zé)會議室安排、預(yù)定和管理，確保會議設(shè)備正常使用。

· 協(xié)助布置會議現(xiàn)場，為會議提供必要的支持服務(wù)。

· 協(xié)助公司各類會議、活動的策劃與執(zhí)行。

4. 文檔與制度管理：

· 負(fù)責(zé)行政文件的起草、打印、復(fù)印、歸檔和管理。

· 協(xié)助維護(hù)和更新行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

· 管理公司印章、證照的使用和申請，確保合規(guī)性。

5. 其他后勤支持：

· 協(xié)助完成不同部門、分子公司配合事項。
· 完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1.學(xué)歷與經(jīng)驗：

·大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

·1-2年相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.知識與技能：

· 熟悉人力資源管理各大模塊，了解國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。

· 熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其擅長Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

· 具備良好的公文寫作能力。

3. 能力與素質(zhì)：

· 溝通表達(dá)能力： 具備良好的口頭和書面溝通能力，親和力強(qiáng)。

· 服務(wù)意識： 積極主動，有耐心，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。

· 執(zhí)行力與責(zé)任心： 工作細(xì)致認(rèn)真，有條理，責(zé)任心強(qiáng)，能高效完成多項任務(wù)。