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崗位內(nèi)容:
1.制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力;
2.完善公司架構(gòu)和人事行政管理制度;
3.管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系;
5.支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。
6.統(tǒng)籌公司日常人事工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下;
2.具有三年年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富
的招聘經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
4.強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
5.細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度:
6.具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。