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更新于 11月6日
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舉報(bào)

績(jī)效薪酬高級(jí)專員(A35301)

2-3萬(wàn)·16薪
  • 廣州增城區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員人力資源服務(wù)新能源新材料
職位描述：
1、開(kāi)展公司績(jī)效和薪酬管理體系的優(yōu)化工作，以提升整個(gè)體系的效能和適應(yīng)性。
2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行組織及員工績(jī)效考核指標(biāo)的修訂工作，確?？?jī)效考核的有效實(shí)施和結(jié)果的正確應(yīng)用，以促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、完善和優(yōu)化薪酬管理制度，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整薪酬體系和方案，確保薪酬政策既能激勵(lì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，也激發(fā)員工的工作熱情。
4、分析績(jī)效和薪酬問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，確保薪酬和績(jī)效體系的有效執(zhí)行，并適應(yīng)組織變化。
5、隨著業(yè)務(wù)和組織流程的變化，提供有效的薪酬和績(jī)效管理工具和方法，支持業(yè)務(wù)達(dá)成其業(yè)績(jī)和管理目標(biāo)。
6、通過(guò)績(jī)效管理和改進(jìn)措施，賦能業(yè)務(wù)管理者，包括提供績(jī)效管理培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，增強(qiáng)管理者的績(jī)效管理能力。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限。
2、至少8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，包括至少4年在大型制造業(yè)的薪酬和績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉HR三支柱模型，具備從數(shù)據(jù)視角進(jìn)行人力資源規(guī)劃的能力。
4、強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和分析能力，對(duì)數(shù)字敏感，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具提取洞見(jiàn)。
5、自我驅(qū)動(dòng)，具備強(qiáng)烈的執(zhí)行力和邏輯思維能力，能夠靈活適應(yīng)不斷變化的工作要求，并具有出色的抗壓能力。

工作地點(diǎn)

增城區(qū)廣州眾山新材料股份有限公司

職位發(fā)布者

何妨/HRBP

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公司Logo廣州眾山新材料股份有限公司
廣州眾山新材料股份有限公司（簡(jiǎn)稱：廣州眾山）成立于2018年，總部位于廣州增城開(kāi)發(fā)區(qū)。公司在結(jié)構(gòu)材料和功能材料領(lǐng)域擁有廣泛的產(chǎn)品組合，具有卓越的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和制造優(yōu)勢(shì)，是多家世界著名品牌的一站式材料工程解決方案與產(chǎn)品提供商。
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